年薪怎麼算？預期年薪怎麼喊？項目公式拆解與常見陷阱

年薪怎麼算？包含獎金、年終與三節嗎？本文拆解年薪計算公式，教你分辨固定與變動項目，揭開「底薪、月全薪」投保陷阱，並分享面試敘薪技巧，助你爭取合理身價！

文／《104職場力》

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提到薪水，你是否也只看每個月入帳的數字，卻對年薪結構模模糊糊，以至於求職面試跟HR敘薪時卡關？

如果不懂年薪怎麼算，答不出「過往年薪」或「預期年薪」，除了可能讓面試官低估你的專業價值，更可能因為漏算了原本有的隱藏福利而低報，導致轉職後變相減薪。

因此，本文將帶大家一步步拆解年薪結構，讓各位求職談薪水時底氣十足，爭取應有的身價！

年薪怎麼算？組成項目大拆解

年薪計算公式

年薪 =（固定月薪 x 12）+ 保障／變動獎金及禮金

關於保障跟變動性項目可看下方表格。

年薪結構的常見項目

通常一個完整的「年薪總包」（Total Package）是由多個項目堆疊而成，了解這些結構，才能在報價時確實計入每一分價值。

項目分類	常見內容	屬性	保證領取	說明與注意事項
固定月薪	底薪、伙食津貼、職務津貼	固定	是	這是年薪最核心的部分，談薪時除了確認月薪金額，還需確認「組成結構」，因為這會影響勞健保投保等級
保障年終	第13、14個月薪水	固定	是	須在合約中註明才算數，若僅寫「視公司營利發放」，則屬於變動性
保障三節	各5,000元或各0.5個月	固定	是	屬另一項較常保障的年薪項目，同樣須在合約中註明
績效獎金	季獎金、KPI達成獎金、年度調薪	變動	否	依個人或部門表現而定，建議面試時問清楚考核成績發放標準，並可詢問「平均發放狀況」作為參考
分紅與股票	員工分紅、股票分紅	變動	否	通常與公司年度獲利掛鉤，建議面試時詢問「平均發放狀況」作為參考
年終獎金	績效／營利年終	變動	否	合約上沒有註記「保證」的年終都屬這類，依公司獲利或個人考績決定，可能領不到
三節及其他禮金	春節、端午、中秋禮金、生日禮金	變動	否	合約上沒有註記「保證」的禮金都是這類，可能是現金或禮券、禮品，金額形式視公司狀況變動
其他補助	交通、通訊、旅遊等各項補助	變動	否	多為實支實付或特定狀況下申請的額外津貼（僅少數註明成固定）

備註：若企業有表格以外的項目，記得詢問該項屬性。

【法律補充】勞基法定義工資與非工資的法條內容

根據《勞基法第2條第3款》，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

根據《勞動基準法施行細則第10條》不屬於工資的項目

• 紅利。
• 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
• 春節、端午節、中秋節給與之節金。
• 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
• 勞工直接受自顧客之服務費。
• 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
• 職業災害補償費。
• 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
• 差旅費、差旅津貼及交際費。
• 工作服、作業用品及其代金。
• 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

只要不是法規條列出的這11項，剩下的通通都算經常性工資。

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年薪算法有陷阱！為什麼企業給的可能跟你算的不一樣？

很多人看到月薪高、變動性福利項目多，就直接答應上工，結果看到實領金額才發現誤會大了，了解結構項目是一回事，真正金額高低的關鍵是月薪結構跟獎金計算方式。

因此，面試時，這幾個問題一定要釐清：

1.投保金額是用「底薪」還是「月全薪」計算？

有些公司會把月薪結構拆成：

• 底薪30,000
• 職務加給10,000
• 伙食津貼10,000
• 月全薪50,000

如果是用月全薪50,000投保那沒什麼問題，但如果是用底薪30,000，這會影響「勞保給付、退休金提撥金額（6%）、育嬰留停給付、職災補償基準」，投保金額低，未來保障就低。

2.年終／分紅、績效等獎金是用底薪還是月全薪算？

同樣假設底薪30,000、月全薪50,000、年終或分紅獎金2個月：

• 如果是用「底薪」算：30,000 x 2 = 60,000
• 如果是用「月全薪」算：50,000 x 2 = 100,000

單項落差金額高達40,000，兩項就80,000，績效獎金依比例相乘也是一筆不小數字，面試敘薪時務必問清楚，不然看到實際金額可能會心痛好久！

3.加薪是調底薪，還是加給？

除了「會不會每年調薪、調薪規則跟比例多少」之外，還要多問一句「加在哪」，有些公司說「幫你加薪3,000」，實際上是加在加給或津貼上，變成：

• 底薪30,000
• 職務加給10,000
• 伙食津貼13,000
• 月全薪53,000

如果公司是用底薪投保或給獎金，「底薪沒變、投保金額沒變、年終、退休金基數也都不會變」，這種表面加薪，實際上虛晃一招，保障跟年薪總金額沒提升太多，簡直虧大了。

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年薪計算總額怎麼跟實際年收入不符？

即使年薪結構跟金額談好了，實際入帳的金額（實收薪資）仍會跟當初談的有落差，幾個原因如下：

1.薪資有必要扣項

• 勞健保費：這是法定的個人自付額。
• 勞退自提：如果你有選擇自提0%～6%，每個月實際入帳的錢也會變少（但這屬於你的退休金）。
• 所得稅：年薪越高，預扣或隔年要繳的稅就越多。

2.其他額外加項

• 加班費：這是勞力換來的，通常不計入常態年薪（沒人一開始就算好要加多少班，而且一開始聽到要加班就跑了）。
• 特殊津貼：如計畫外的差旅津貼、專案獎金、尾牙中獎等，這些非常態性的通常也不會列入年薪計算中。

實際年收入 = 年薪總額 - (勞保 + 健保 + 所得稅預扣 + 勞退自提) + 額外加項」

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面試時HR問我年薪多少或期望年薪，該怎麼算給他聽？

被問目前年薪多少時，不建議只回答：「我去年大概120萬左右。」

因為這120萬可能包含：

• 一次性專案獎金
• 加班爆量
• 景氣好的高分紅

這些未必能複製到下一份工作，而且企業真正想知道的，是你的穩定基準（能力值多少錢），而不是公司在當年的運氣好不好！

比較成熟的回答方式是拆開說清楚：「我目前的保證年薪大約是95萬（月薪加保障年終和保障獎金等固定項），另外依績效與專案狀況（其他變動項），去年總年收入約落在120萬左右。」

清楚列出你的薪資結構，談判內容就能更具體，比如：「目前保證年薪95萬，希望能有10～15%的成長」，這樣企業也會很清楚知道，這是你扣除那些變動性福利獎金項目以外的底線，後續的討論才能清楚聚焦。

「談薪水要看的是下限，而不是上限」，把「固定性給與」談高，才能確保你的生活品質與未來的談判籌碼，祝福大家都能談到理想中的數字。

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