衝動裸辭下場慘烈？！專家教您系統性轉職評估
工作好無聊、心情好疲憊、抱怨愈來愈多、卡關愈來愈難、休假回來情況沒改、什麼事都提不起勁，這是你目前的情境嗎？跟著心理學博士Spring、職涯引導師人豪、資深HR Alison一起進行系統性盤點。方法A：評估持續時間、影響範圍、改善原因、學習空間。方法B：從現況、自我價值觀。方法C：從身份多元(identity divestment)、梳形人才。找到一個適合自己的方法，透過理性評估降低衝動轉職的風險；評估過後，心理上，相對能接受新的變化和挑戰。
離職不靠感覺，快來檢查你的離職準備度 https://podcast104.pse.is/2ndlife01
【本集來賓】
- 陳人豪，CDA國際⽣涯發展諮詢師，104職涯引導師，曾任智娛互動總經理、松崗科技營運處長、大宇資訊產品部主管。
- 王明莉Alison，直心健康有限公司負責人，曾任奇華人事主任、才庫人資協理、美堤食品副總。
【本集重點】
04:07 工作無趣想離職，卻因為新公司文化無法適應又快閃？
06:02 面臨資遣，除了緩解情緒也要懂得權益
09:00 離職評估：倦怠持續的時間，影響範圍、離職原因能不能改善？未來性
15:15 生理抗拒、人際互動、工作溝通…這些行為發生，該離職嗎？
21:00 疫情期間LINKEDIN不再是顯示職稱，而是個人品牌
27:47 評估轉職不只看眼前薪水和職稱，還要看成本、風險、發展性！
31:34 轉職要看不同職涯階段，家人意見、產業趨勢、適配性
35:47 離職推力如何評估？工作壓力過大、年終獎金、主管、升職加薪
39:01 外部拉力如何評估？回歸自我，到底要什麼？
43:00 轉職之前要確認下一份工作在哪裡？無預期的資遣又怎麼辦？
46:37 轉職要先看自己，裸辭要有經濟底氣
▍ 評估轉職，你還可以聽
EP570【職涯微講堂】壓力超大，要離職嗎？
EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景
EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵
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