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2026.11.07 ｜ 1173次觀看

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用AI工作要注意哪些法律與倫理？AI基本法、個資、著作權與證照履歷寫法

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2026.11.07
1173次觀看

用AI工作要注意哪些法律與倫理？本文對照資策會生成式AI能力認證的倫理法律範圍，整理人工智慧基本法七項原則、科研發展指引與歐盟倫理準則、歐盟人工智慧法分階段時程，說明個資與著作權的檢查方法，並示範104職缺搜尋、履歷寫法與證書續證安排。

本文目錄

想用AI協助工作，也想把證照寫進履歷：先知道界線在哪裡，才能放心把成果拿出來。

搭配本課程5分鐘影片，先看重點，再用下面的整理與練習確認理解。

影片／生成式AI能力認證入門系列第6堂：5分鐘看懂AI倫理法律與職涯運用

倫理法律的四種問題

簡章的倫理法律主題有四個面向：

面向工作中的檢查方向
社會與個人影響偏見、假訊息、職務變動、資源耗用
倫理準則和規範誰審閱、誰負責、如何揭露與提出異議
法律法規是否涉及個資、著作權等法定義務
隱私保護和資料安全資料必要性、存取權限與保存方式

倫理準則：參考原則，不是罰則

簡章提到的「我國人工智慧倫理指南」，可以從科技部2019年發布的《人工智慧科研發展指引》讀起。它的三項核心價值是以人為本、永續發展、多元包容，另列8項指引。

歐盟執委會設立的AI高階專家小組，2019年發布《可信賴人工智慧倫理準則》（Ethics Guidelines for Trustworthy AI），提出七項要求：人類能動性與監督、技術穩健性與安全、隱私與資料治理、透明性、多樣性不歧視與公平、社會與環境福祉、問責。

兩份都是倫理參考，不是處罰條文。

人工智慧基本法與行政院參考指引

《人工智慧基本法》於2026年1月14日公布施行，中央主管機關是國家科學及技術委員會（國科會）。第4條列出七項原則：永續發展與福祉、人類自主、隱私保護與資料治理、資安與安全、透明與可解釋、公平與不歧視、問責。全文沒有罰則，具體義務要看個人資料保護法、著作權法等現行法律。

行政院2023年8月31日院會通過的《行政院及所屬機關（構）使用生成式AI參考指引》，規範的是公部門使用情境：製作機密文書禁止使用、不得提供應保密資訊與個資、應適當揭露使用情形。它不是對所有私人企業一體適用的法律。

個資：輸入前先做四步檢查

依《個人資料保護法》，蒐集、處理與利用個資要有合法依據，並符合特定目的與必要範圍。輸入工具前可以這樣檢查：

  1. 可識別嗎？姓名、聯絡方式，或能間接辨識身分的組合欄位。
  2. 有合法依據嗎？是否符合特定目的與必要範圍。
  3. 刪減欄位：只留下任務必要的資料。
  4. 確認工具設定：保存與存取方式。

去掉姓名，仍可能靠其他欄位辨識身分。目前個資法的主管機關現況為「個人資料保護委員會籌備處」，部分修正條文施行日未定，閱讀時以現行有效條文為準。

輸入前的個資檢查：01 可識別？姓名、聯絡方式；02 合法依據，特定目的與必要；03 刪減欄位，只留必要資料；04 工具設定，保存與存取
圖解｜輸入前的個資檢查

著作權：輸入、輸出、使用三階段

  • 輸入：網路素材先確認重製與改作的授權。
  • 輸出：檢查生成結果是否和他人受保護的表達過於相近。
  • 使用：對外使用前，核對服務條款與預定用途。

經濟部智慧財產局的見解是：把AI當工具、且有人類實際創意投入，成果可能受著作權保護；完全由AI獨立產出、沒有人類創作投入，原則上不受保護。保留素材授權、提示與人工修改紀錄，有助說明創作過程。

歐盟人工智慧法：分階段適用

時間內容
2024-08-01Regulation (EU) 2024/1689生效
2025-02-02禁止性規定等早期條文開始適用
2025-08-02治理與通用目的模型規則開始適用
2026-08-02一般適用日
2027-12-02部分高風險義務（修法延後）
2028-08-02產品內嵌高風險系統義務（修法延後）

延後依據是2026年7月27日生效的Regulation (EU) 2026/1744，只延後特定規則，不是整部法律停用。

認證怎麼用在職涯？

生成式AI能力認證適合用來表達通識基礎，作品則補上實作證據。行政可呈現會議紀錄流程，行銷可呈現文案修訂，客服可整理回覆規則。

延伸進修可看資策會辦公室應用、美術設計等認證，或經濟部iPAS AI應用規劃師；它們是不同方向，不是固定的升級階梯。

用104搜尋職缺的三步

  1. 關鍵字：在104人力銀行分別搜尋「生成式AI」「AI工具」「提示」。
  2. 加職務：搭配行政、行銷、客服、業務或人資等目標職務。
  3. 讀條件：找出職務要你完成的產出，例如整理報表、撰寫內容或維護知識庫，再區分必要條件與加分條件。

再把要求分成工具操作、資料處理、人工審閱與團隊協作四欄，對照自己的作品與待補經驗。

104 職缺搜尋三步：01 關鍵字，生成式AI、AI工具；02 加職務，行政、行銷、客服；03 讀條件，分必要與加分
圖解｜104職缺搜尋三步

履歷寫法與證書續證

履歷把證照與成果分成兩欄：

欄位寫什麼
證照全名「生成式AI能力認證」、發證單位、取得年月、有效期間
成果原本任務、使用方式、人工查核、完成產出

例如：整理公開活動資料，用生成工具擬大綱，逐項比對來源後完成對外說明稿。沒有量測過的效率數字不要填。

證書效期2年。到期前3個月起、期滿前可申請續證，須附近2年內合計3小時的AI相關進修證明，審核通過後依期限繳費；過期就要重新報考。費用與文件要求請查官網續證頁。

動手做3個練習

以下為本課自編假設情境與理解練習，非官方試題。

練習1

  • 練習：同事說「人工智慧基本法有罰則，違反七項原則就會被罰」，對嗎？
  • 解析：不對。基本法全文沒有罰則；具體義務要回到個資法、著作權法等現行法律判斷。

練習2

  • 練習：小婷把客戶名單的姓名欄刪掉，就打算整份貼進生成工具整理，可以嗎？
  • 解析：還不行。電話等欄位仍可能辨識個人，要先確認合法依據與必要範圍、只留任務需要的欄位，再看工具的保存與存取設定。

練習3

  • 練習：阿明在履歷寫「使用AI後效率提升50%」，但其實沒有量測過，該怎麼改？
  • 解析：刪掉沒有依據的數字，改寫原本任務、使用方式、人工查核與完成產出。

資料來源與教學說明

本文法規與倫理文件依各官方原文整理，續證規定依資策會證書續證頁；歐盟規則須依系統類型與使用角色分別判斷，個案仍需確認適用條文。104職缺搜尋與履歷寫法為本課的求職操作建議。練習為教學示例，非官方試題。本課程為證照認識與準備方法介紹，不保證通過測驗，亦非資策會官方課程，與資策會無合作關係。

資訊查核日期：2026-11-09。實際規定以資策會官網最新公告為準。

生成式AI能力認證入門系列｜接著讀下一堂

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