貨車司機上班時酒駕，是否屬違規情節重大，而可直接開除？

文/ 葉茂林博士/律師 原文出處：104人資法寶
最近這一陣子，新聞中屢屢播送酒駕肇事、甚至造成無辜路人死傷的新聞。而為了嚇止酒駕，法務部除了打算對酒駕致人於死者科以重刑之外，甚至還考慮將肇事車輛沒入！由此可見，酒駕的確已經是引起輿論反感的行為。
只不過，對於在上班時間酒駕貨車司機，到底公司能否立即予以開除？還是得依照現行法律的規定來分析。

從勞基法的觀點來看，解僱是終極、不得已的最後手段，因此，如果員工違約（違規）之舉並非情節重大，那雇主在解僱犯錯的員工之前，就必須先對之施以記過、調職、降職、降薪等較輕的懲罰，讓員工能有改善的機會；否則，就會違反「解僱最後手段性」原則。
根據法院的判決，某物流公司所僱用的徐姓貨車司機，在民國107年1月某日上午駕駛貨車送貨途中，行經臺北市萬華區，經警察攔檢酒測後，發現該司機吐氣所含酒精濃度為每公升0.30毫克（即0.3mg/L）。結果物流公司隔天就把這名司機開除了。貨車司機不服氣，表示自己是在前一天晚上和朋友吃摻有酒類的薑母鴨，而有酒精殘留體內，並不是在工作時喝含酒精飲料，因此，他並沒有違反公司的勞動契約或工作規則。
物流公司的工作規則是這麼規定的：「凡本公司員工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約情節重大。……十五、司機、SD、Dr於工作時喝含有酒精之飲料駕駛車輛或喝酒肇事。」。然而，因為這名司機是在工作前一天吃薑母鴨，而並非是在「工作時」喝酒，因此，法院認為這名司機並未違反前述工作規則。不過，法院指出，本案應該討論的重點，應該是：司機在上班時，讓自己體內含有高濃度酒精，是否「違反勞動契約情節重大」。
法院指出，以貨車司機的工作內容來說，如果駕駛不小心或意識不清，很可能造成別人的財產及生命遭受危險，公司也會被要求負連帶責任，因此，公司要求員工在上班時精神狀況良好，應該是合理而且很重要的事項；況且，公司要求所有員工在送貨前都要進行酒測，更可以看出，公司是禁止司機在值勤時體內含有酒精的。
審理本案的法官並指出，根據交通部分析研究指出，以司機當時的酒測值，通常會有反應遲鈍、駕駛能力受損、遲而不決或決而不行等情形，將嚴重影響其駕駛的安全性。本件中，司機在事發當天因為睡過頭而沒有酒測，不僅沒有確認自己的精神狀況，仍送貨值勤，忽略所有用路人的安全，應該已經違反兩造勞動契約且情節重大，故公司解雇是合法的。
※小提醒
違反工作規則或勞動契約是否情節重大，並不是雇主說了算，而應該從具體客觀的情形個案判斷。
新聞連結：https://udn.com/news/story/7321/3670174?fbclid=IwAR0MmC4IMYTtgrRT5S-cnCJSGI-t8dUZAdIOF_BMS8r9vLnUssA0rZ3np3