證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用 平均員工福利破百萬
文／中華人力資源管理協會 原文出處／104人資法寶
工商時報/呂淑美/108-06-03
證交所發布國內上市公司107年第一階段「平均員工薪資費用」，857家公司員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）計1兆3,707億元，較106年略減0.33％，平均員工福利費用約109萬元，也較106年小減2.78％。
第一名鴻準（2354）達653.2萬元、最低永崴（3712）僅13.7萬元，有如天壤之別，相差高達46倍。
依證交所在公開資訊觀測站上公告，107年員工福利費用總額計1兆3,707億元，較106年的1兆3,753億元減少46億元，107年總人均員工福利費用108.99萬元，較106年的112.11萬元小減2.78％。
另107年員工薪資費用總額計1兆1,450億元（占員工福利費用比重約84.43％），員工人數合計114.88萬人，較107年的123萬人，也呈現減少態勢，約減6.6％，總人均員工薪資為92.97萬元，與106年的93萬元約持平。
據統計，107年國內上市公司平均員工福利費用前十高包括：鴻準最高達653.2萬元，再次為三商的483.8萬元，再來上緯投控、勤益投控、大眾投控、鴻海、旭隼、永豐餘等都各在300萬元以上，聯發科及太極能源分居第九及第十名，都幾乎逼近300萬元，員工真是好「薪」情。
至於最低的前十名包括：永崴最低僅有13.7萬元，接下來是三洋電39.1萬元，接下來全國、燦坤實業、夏都、興泰、華園、天仁、好樂迪、萬企等，大約都各在四、五十萬元之譜。
證交所表示，這是第一階依各公司107年財報揭露，將另於6月底前彙總揭露本國上市公司107年「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括非擔任主管職務全時員工人數（不含董事及經理人）、薪資總額及薪資平均數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明，接下來109年起，再增加揭露全時員工薪資中位數。
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