一次看懂！試用期的8大重點

文：中華民國勞資關係協進會

原文標題：「試用期」常見問題

在許多勞工社團中，常常會看到「試用期」的問題。以下「試用期」常見之誤解，就讓本文嘗試進行釋疑吧！！

雖然《勞基法》未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。​關於「試用期」，有幾點勞資都應該知道：

1. 《 勞基法 》 第2條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」縱勞資雙方有約定試用期，亦不影響勞雇關係成立之事實，因此試用期勞工仍受勞動法保障。
2. 既然試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。
3. 試用期之目的，係以確認勞工工作之能力，如果勞工於試用期明顯不適任，雇主並無提供改善期之義務。
4. 若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」，此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔，而非命勞工自請離職。
5. 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工，雖毋庸提供改善期，但仍應具備客觀、具體事實與評量喔！
6. 承上，試用期勞工既受到勞動法保障，倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約，自應按年資給付勞工資遣費與預告期。
7. 試用期雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。原則上，除非有特殊原因，不建議延長超過1次，否恐有權利濫用之虞。
8. 按勞基法第84-2條：「勞工工作年資自受僱之日起算」，因此勞工於試用期起即開始累計年資喔！

了解更多 勞動法令>>>>
工時制度、加班補休&特別休假(一)(二)
工資薪酬 勞健保常見爭議案例及薪資結構調整
【勞資關係】人資入門&進階法規

延伸閱讀 >>>>
關於試用期，勞資都應該知道的事
試用期間系列：新進勞工試用期間約定一年合法嗎？｜法務長專欄
雖然試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止勞動契約嗎？