「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用
文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
重點閱讀
對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定，本文將以圖解案例方式，協助HR夥伴進一步了解。
重點觀念提醒
一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。
二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。
三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。
四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有薪給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。
五、住院傷病假「二年內合計不得超過一年」，依上述實際納入住院傷病假之天數計算。
圖解案例
案例假設（安胎假）：某勞工懷有身孕，於110年度9/26以前未曾請任何普通傷病假
- 9/29因傷病就醫、擔心影響胎兒，故於10/1前往婦產科檢查獲知須安胎休養，開立安胎休養一個月之診斷證明，並申請安胎假至10/31
- 11/1再度提出須安胎休養一個月之診斷證明，申請安胎假至11/30
- 12/1將剩餘3日特休排完，12/6提出仍須安胎休養二個月之診斷證明，申請安胎假至111/2/5。
【解析說明】
一、第一段安胎假（10月份）與第二段安胎假（11月份）雖為分次申請，然兩段安胎假之間，並未以工作日出勤或其他假別中斷，因此仍屬「一次連續」。
二、10/1開始按工作日累計連續安胎假，期間例假、休息日、國定假日均工資照給。累計至11/12，為連續第30個（工作日）安胎假；故一次連續超過30日安胎假後，即自11/13起，可將例假、休息日、國定假日納入安胎假計算。
三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。案例中，9/29已請一日之半薪病假；剩餘半薪病假額度，將於10/1～11/11以29日安胎假用罄，因此11/12（連續安胎假之第30日）即已進入無薪安胎假。
四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。因此第三段安胎假開始，例假、休息日、國定假日回歸工資照給；須待重新按工作日累計「一次連續超過30日」安胎假後，才能再度將例假、休息日、國定假日併入安胎假計算。
五、在未特別約定給假年度之前提下，自111/1/1起為新的給假年度，勞工將重新享有30日半薪病假額度、同時亦將中斷連續病假之計算，故應重新按工作日累計連續安胎假；在重新累計「一次連續超過30日」安胎假之前，例假、休息日、國定假日回歸工資照給。
六、本案例依第三段安胎診斷證明，可申請安胎假至111/2/5止；倘未有新的診斷證明、且基於1/29～2/6為春節連續假期，則連續安胎假之累計將至1/28為止。
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