恐怖情人是職場霸凌，被主管罵卻不是？！律師教用證據力逢凶化吉
覺得總是被針對，是多想了？還是職場霸凌？律師提醒，先看對方的要求是否合理？同事是否也被相同對待？若「持續性」的情緒威脅、冷落、污辱，可能就是職場霸凌！遇到時，先蒐集證據，因為沒證據的指控對法官來說形同小說，甚至可能變成黑函反而被告誹謗；當痴情同事變成恐佈情人，一路尾隨「敵在暗、我在明」的情緒壓力也屬職場霸凌；必要時，調整工作，避免再接觸；或透過信任者的建議和專業輔導，和對方一起化解過不去的檻。一起破解職場霸凌，攻克職場挑戰！
【本集來賓】林孝甄，王東山聯合法律事務所合夥律師，東吳法律系畢業，曾擔任過台灣高等法院庭法官助理，職業超過20年，經手過貪汙、詐欺、偽造文書等法律案件。
【本集重點】
1:59 何謂職場霸凌？工作場所遭持續性冒犯 受傷折損自信心
5:20 自認遭職場霸凌？先多聽別人意見 評估遭遇對待是否合理
6:01 正常指導還是霸凌分不清？五大評判指標
7:22 遭遇職場霸凌Step1：蒐集證據備而不用
8:56 遭遇職場霸凌Step2：尋求信任者的建議，評估高敏還是被針對
9:30遭遇職場霸凌Step3：自我保護尋求專業輔導，化解過不去的檻
11:15遭遇職場霸凌Step4：尋求工作調整避免再接觸的可能性
12:31 公司需擬定霸凌防治處理規定 沒做好可能遭行政機關處罰
15:23 說事實也可能會涉及誹謗，為什麼？
20:07職場霸凌走到訴訟 勞工勝訴關鍵在證據力齊全
20:53 持續性冒犯 工作場域外執行業務也算職場霸凌
23:20 發存證信函or律師函 基於不想惹事，有效終止職場霸凌
30:00 別人美意卻覺得被騷擾？直球對決表明不喜歡
32:27 企業如何處理職場霸凌 受理後啟動匿名小組調查，訪談相關人判定
34:56 遭遇職場霸凌別急著對外公開 小心被反告散播不實謠言
▍你可能還會遇到這些職場難題，教你破解
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