【資深、資淺職場人都適用】「跨領域轉職」的吸睛履歷寫作術！吸晴度就是你的成功率
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工作一段時日，覺得「這不是我要的」所以想轉行嗎？相信是許多工作者的心聲。但，要跨領域有這麼簡單嗎？要讓人資和用人主管相信小白如你有能耐扛起重任，並不容易。這時，履歷寫作便是凸顯自身優勢的最好機會。我們邀請具備美國MBA學歷、服務上市櫃公司逾20年的Jewel黃微老師，來分享跨領域轉職的關鍵與履歷寫作技巧，幫助你跨越鴻溝，找到自己的職途。
文/104高年級諮詢
Q1、跨領域轉職可行嗎？
想必這題是許多想跳槽的求職者想問的問題，黃微老師說，跨領域轉職有3類，有跨產業、跨職務，以及跨產業又跨職務，其中，又以跨產業又跨職務的難度最高。但，難度高不代表不可能，只要先做好準備，讓人資和用人主管看到你的用心和潛力，就能大大提高入職的機會。
首先，要列出目標的職務要求有哪些，並多蒐集產業的資訊，幫自己快速彌補跨產業的弱點。但，即使是同一個職位，每家公司的期待的條件可能不同，該怎麼辦？如果盲目揣測，帶著茫然去準備，會有點「亂槍打鳥」。因此，老師提供一個具體的方法，就是去整理所有的目標職缺，統整8~10項共同要求的技能，這代表想吃這個職務的飯，無論在哪個產業，都要學會這些技能。
有了方向，就要趁早去學習新技能，例如看到目標職務需要專案管理或是程式設計的能力，可以在工作之餘自主學習或去補習加強。但，許多技能並非一時半刻就能養成，通常也很仰賴經驗累積，才能派上用場，這時，老師提醒，可以在履歷上寫上學習計畫，說明自己學習技能的進展，不但能拉近自身能力與職務要求，同時展現自己為這份職務做了許多準備，讓人資讀到你的企圖心。
Q2、吸睛履歷需要具備哪些內容？
履歷的重要性不言可喻，當自己沒相關經驗卻想跨行、跨職務時，就要依靠履歷的亮點來吸引人資的注目了。究竟履歷需要具備什麼內容，才能不被人資一看就放到「謝謝再聯絡」的名單中？
．簡歷：通常包含教育背景、工作經驗、工作技能，以及個人聯絡資訊。由於人資一天要看上百封，老師稱人資的眼睛自帶裝置，會自動過濾不重要的訊息，因此，簡歷的寫法力求簡潔、扼要，並針對職務要求撰寫，可以凸顯關鍵技能、數據化自己的工作成果，更好抓住人資的眼球。
．自傳：簡歷無法完整敘述的部分，就留待自傳中發揮。相較於簡歷寫作的「理性與俐落」，自傳就會多點「人味」，人資會期待從中觀察到你是怎樣的人，能不能融入公司團體。也因此，老師提醒，別忘去了解目標公司的企業文化與風格，這樣能幫助自己在寫作上對齊公司的期待。
．作品集：彙整自己曾經領導、參與過的專案，透過良好的編排，讓人資清楚你是有經驗的人才。
．推薦人：可以找學校老師、或曾共事的長官當推薦人，為自己的能力背書。
Q3、履歷上，如何拉近與「目標職務」的距離？
想跨領域求職，就會面對「為何想投這份職務？跟你原本做的差很遠耶」的考題，所以，在履歷上不妨先出招準備。老師建議，盡可能「放大」相關的經歷，例如在學時參與什麼實習，或在前工作參與怎樣的專案，從中可以借鏡哪些經驗。此外，也可以放上先前學過哪些相關技能，或進行的學習規劃，讓人資了解你其實不是小白，而且已經做好準備要踏進這份職務。
Q4、在自傳裡寫自身優缺點，OK嗎？
老師建議，可以在自傳裡分析自身的優缺點，讓人資明白，你很了解自己。不必過於誇大優點或縮小缺點，誠懇以對即可。但光寫出優缺點還不夠，針對缺點，務必提出改善策略，才是更完整的分析方式。
你還有更多跨領域求職或履歷寫作上的疑難雜症嗎？別擔心，請諮詢擁有商學以及諮詢背景、在上市櫃公司任職逾20年的Jewel黃微老師，她將以理性的眼、感性的心，洞悉問題所在，幫你找出解方，陪伴你走向期望的職涯。
【關於104職涯顧問-黃微 Jewel】
畢業政大社會系，美國聖地牙哥大學MBA。過去20年工作資歷主要服務於資訊科技公司，包括精誠資訊、特力集團、遊戲橘子等國內上市櫃公司。曾擔任BD、PM、營運主管，以及內創新事業部門主管，現在任職於一零四資訊科技。
近年來轉型為職涯諮詢與人際溝通諮詢老師，透過有系統的架構方法，搭配豐富的職場經歷，教導學員學習職涯規畫與人際溝通分析的方法，已有效協助超過百位學員使用職涯規劃方法解決問題。
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