跨領域轉職軟體工程師，如何拿到第一張入場券？人資揭3大履歷誤區
許多想要跨領域轉職軟體工程師的求職者，會選擇進入工程師培訓機構獲得基礎技術能力，上完課後該如何拿到入行的入場券呢？本文作者為專業人資，點出跨領域轉職者容易出現的3大履歷錯誤，如果是非本科且無相關經驗，只要展現出潛力、對程式的熱情，離轉職成功的路會更近！
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近期因為環境變動，越來越多人想要轉職成軟體工程師，無論104上還有自投，都可以發現八成都是想從其他產業跨入軟體工程師的履歷，本科系的反而較少！
而這些跨領域轉職的角色，通常都會進入工程師培訓機構，花3-6個月的時間來獲得基礎技術能力，最常收到來自Appworks、Alpha camp、六角、資展、Wehelp等機構出來的履歷投遞。
但在篩選人選上，我們發現跨轉職者一些容易犯的錯誤，導致常在初期篩選就掉入冷板凳區。
跨領域轉職軟體工程師，履歷常見3錯誤
1. 沒有差異性，看不到亮點
培訓過程中，每個人都是完成一樣的作業，所以履歷上都是一樣的作品，就很像模型製作出來的餅乾，看起來都一樣，但看不出哪一個最好吃？對公司最有效益？
解決方法：盡可能累積自己的Side-project，有沒有自行開發的小工具、參加過黑客松、除了作業以外的作品，這些都可以展現你對於轉職的熱情還有課程後也願意不斷學習的能力。
2. 放了一堆作品，但不知道你的思考邏輯
大家都會把自己開發過的作品放在履歷上，但就是「放上去而已」，更好的做法是說明你在開發的想法邏輯、使用的語言、達成的效益，這個作品還可以怎麼更完美？
透過你的說明，篩選方可以知道你用了哪些技術，怎麼思考，還有持續優化的能力，說明當中如有跟JD的關鍵詞重複，更容易吸引篩選方的目光！
老實說我們不會花很多時間一個一個點進連結看作品，所以如果有說明，你就離機會近了一點。
3. 寫了一堆程式語言，到底哪個比較擅長？
很常看到履歷上寫了一堆語言，前後端語言都有，但我們都知道6個月的培訓，就算都碰過，大概也都是基礎技術能力。
如果你今天投前端，建議加重前端語言的描述，尤其看JD上要求的語言來加重描述相關作品跟技術能力。
如果你投遞前端，還是可以提到你懂後端的運作，這是加分的，但請把焦點放在前端。
沒學過公司要求的語言怎麼辦？還有機會進面談嗎？
如果今天要求的語言你還沒學過怎辦？
這時候以上講的1、2點就很重要了，誠實敘述自己目前的技術能力，不用擔心，畢竟進公司後都會需要再培訓。
但公司需要確定的是：你有沒有潛力？培訓你會不會產生效益？
猶如我們的後端是使用Ruby，但會這個的技術的人很少，所以只要有擅長的後端語言，搭配以上兩點，都有很大機率被邀約進面談。
跨轉職者最大硬傷就是非本科，少了人家4年所學；無相關經驗，沒有真正落地過的技術展現，很現實但也別氣餒。
請展現出你的潛力、對於程式的熱情、追求能力提升的渴望，就有機會讓你離成功轉職的路更靠近一點。
其實以上是我對於一位跨領域轉職的求職者給的建議，他的背景是半導體製程工程師，參加培訓後想轉職成軟體工程師。
他沒有被選中進面談，通常我們就會發一封感謝信給對方，但我今天主動撥打電話給他告知他沒有被選上，同時鼓勵他履歷怎麼修改會比較有機會拿到入場券，大概花了20幾分鐘履歷健診，其實有點雞婆，但就是打從心裡希望他可以求職順利。
（原文標題：跨領域的轉職者該怎麼獲得第一張入場券？）
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