投票日為勞基法指定假日，加班費要如何計算？
每次遇到選舉或者投票日，雇主及勞工都會想知道：
在目前工作規則不改變的方式下，要怎麼計算加班費?會不會不小心算錯？
根據勞動基準法第37條提到：選舉罷免投票日為其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。
投票日與一般常見的國定假日最大的差別是：投票日不能改變，出勤必須以不影響勞工投票為原則。投票日為勞基法指定假日，勞工應放假一日，出勤應加倍工資，且「投票日放假一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時喔！
畫重點：
- 如果勞工當天原本就不用出勤，那麼不論當天免出勤的性質是例假、休息日、空班…等，都沒有補假的問題。
- 勞工於投票當日出勤不滿8小時，在原約定的正常工時內，按實際出勤時數加給一倍工資即可。
| 班別 | 正常工時(8小時) | 變形工時10小時 |
| 加班費計算 | 按實際出勤時數加給1倍工資 前2小時以1.34倍計、超過2小時以1.67倍 | 前8小時內按實際時數加給1倍工資；超過8小時，前2小時1.34倍、超過2小時1.67倍 |
| 特殊情境 | 投票日區間認定：當天00:00～24:00 只要跨到投票日區間出勤，雇主都要加給工資 | 同正常工時(8小時) |
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- Step1. 設定投票日可加班
- Step 2. 如果有加班換補休，也要記得調整補休時數 X 倍率的設定
- Step 3. 設定薪資科目：增加投票日倍率設定，記得4/3要用1.34跟5/3要用1.67倍計算才不會違法喔~
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也提醒大家記得去投票，不要放棄自己寶貴的權利！
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