104招募新功能！結合測評協助企業履歷篩選更快速精準
文/ 104 人資學院
轉職潮帶來大量的職缺與履歷篩選作業量，企業必須有效應對才能在招募環節上發揮最大效益。104推出了招募測評功能的改版，使用性格量表來評估求職者是否適任更便利了！面談前即可邀請求職者填寫性格量表，而進階版的測評功能更可以自建常模，建立企業人才模型、量身打造人才評選標準，提高招募的準確性和效率。協助企業快速精準篩出合適人才，有效降低新人的離職率，確保他們的長期留任。
本文導覽
- 為什麼轉職潮時，企業更需要使用測評工具篩選人才？
- 104測評工具如何協助企業打造專屬招募漏斗
- 104人力銀行適性報表(簡明版) VS. 104測評中心專業報表(專業版)
- 104測評中心專業版
- 瞭解如何解讀測評報表或建立企業人才模型
根據歷年來104《人資F.B.I. 研究報告》分析數據顯示，企業招募成功率持續下降，招募期間更為延長。而轉職潮大量履歷投遞，加上員工紛紛申請離職，企業HR面臨著巨大的招募壓力，如何快速而精準地篩選人才成為了當務之急。這種情況下測驗是最適合派上用場的招募工具，可有效提高成功招募的打擊率。
為什麼轉職潮時，企業更需要使用測評工具篩選人才？
轉職潮時企業需要在短時間內處理大量的履歷，並且辨認出適合企業、長期留任的人才，避免企業不斷招募與訓練新人的惡性循環。而測評系統通過大數據模型，篩選久任與企業價值觀相符的人選，透過科學化的測驗工具，可建立一致性的評估標準快速篩選適合履歷。
並且我們從104《人資F.B.I. 研究報告》中發現，HR認為的招募困難包含「新進人員的個人特質不適合所應徵的職務」、「新人到職三個月的留任率平均僅約為75%」、「新人報到率僅有 20.6%」等，這些困境更代表了導入測評對招募流程的重要性。104測評中心的多元測驗工具能客觀檢視求職者的勝任能力、性格特質，確定求職者的能力和職位要求適配，從而篩選出最符合企業需求的人才，進而提高人員的留任率。透過測評工具的幫助，企業能夠有效地應對轉職潮帶來的挑戰，提高招募的準確性和效率，大大縮減篩選時間，將招募重心放在面談。
104測評工具如何協助企業打造專屬招募漏斗
在招募過程中，建立一個專屬企業的招募漏斗是非常重要的事。因為每個企業擁有的的價值觀不同、產業不同、職務不同，甚至績優久任員工的性格特質也不一定相同，最重要的是企業規模和資源配置更是大大不同。雖然所有企業都希望找到最佳的人才，但實際上在可負擔的成本範圍內，所需的人才類型必定會有所差別。因此建立一個專屬企業的人才模型，以確保最終的選擇能夠與企業文化和工作需求相契合。而104測評中心也提供了兩種版本，讓企業可以根據自身需求選擇最適合的方案。
104人力銀行適性報表(簡明版) VS. 104測評中心專業報表(專業版)
104人力銀行適性報表包含了性格量表（職業適性測驗）線上免費施測、３心等性格適合度、３心等關鍵性格及３等級職能潛力預測等功能，可快速瞭解求職者性格與特定職務的適合程度。目前已新增多種履歷管道的測驗邀請功能，可邀請求職者於面談前填寫性格量表，提供HR多一種比對大數據、更科學化的篩選條件，不再僅以履歷為挑選標準。
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104測評中心專業版
104測評中心專業版的內容不僅包含了104人力銀行適性報表(簡明版)的所有功能和服務，還提供了多元測驗、自訂常模、詳細報表分析和面談建議等專業測評功能。列舉幾個受到企業青睞的功能：
- 專業版報表：相對簡明版僅提供3分心等的分數，專業版採用更精準的百分等級（PR）分數，不僅提供性格適合度評估，還包括了職能勝任度和工作價值觀報表，多元測驗可幫助企業更全面地了解求職者的特質，從而更準確地評估其整體適合度。
- 多元管道主動邀約施測：提供email通知、QR code等多種施測方式，便於企業於多種線上招募管道，或是線下徵才活動主動邀請求職者參與測驗。
- 無限期的報表檢視期：相對人力銀行簡明版僅在可查閱履歷表時檢視測評報表，測評中心報表的檢視期並無限期，企業可以隨時查閱求職者的測評結果，方便企業建立人才庫和人才模型。
- 多元的常模比對：除各產業＊各職務久任常模，專業版還提供自建常模功能，含：績效／非績效常模，能夠因應企業不同的人力資源管理需求（例如升遷、培訓等）建置適當的人才標準。
- 分析個性差異和契合度：施測後的報表還可以比對主管、部門成員或特定人士的性格差異和契合度，有助於企業了解與挑選與求職者適配的團隊風格。
- 報表分析提供更全方位建議：分析報告不僅提供數據與資料，我們更提供「建議」方便企業快速評估人才，包括了用人建議、建議面談題目、人才特色和發展建議等功能。
- 可點數計費：除了中大型企業愛用的年費方案，也提供用多少花多少，可依招募量能隨時加購的點數計費模式，深受小企業的喜愛。
總結來說104測評中心專業版提供了更全面、更專業的性格、職能和工作價值觀等人才評估服務。多元管道的施測方式，可匯整多種測評資訊的人才報表，方便 HR 比較和建立人才庫。特別是對於沒有專業人資團隊的企業來說，專業版的「職能面談指南」提供了客製化詳盡的指南和建議，幫助企業在選人過程中更準確地評估候選人，還能建立面談 SOP，不再煩惱面談該問什麼、該做什麼，無需額外的教育訓練，只需透過系統引導即可輕鬆完成。
此外，104測評中心還新增了「自建常模」的功能，企業可以根據自身需求和特點建立各種人才評鑑模型，更可自動產出人才九宮格，提供企業建議的人才佈局策略；並依個人落點，提供職能發展建議。這對於中大型企業而言，將有助於更精準地提供企業人才的未來發展建議。
看完這篇文章後，我們建議您可以：
- 整理企業各管道履歷
- 進行用人單位的內部測評施測，收集企業人才模型數據
- 邀請求職者進行測評施測
以下提供104人力銀行適性報表(簡明版)和104測評中心專業版差異比較表格，方便HR挑選更適合企業的測評方案：
如果您的企業不清楚該如何解讀測評報表，或是不知道如何建立企業人才模型，歡迎您與104人資學院聯繫，104於人資測評工具研發歷程逾20年，累計使用企業破萬家，整合運用104資料庫、測評常模百萬筆大數據、強大技術工程團隊，持續投入人資專業應用系統工具研發，提供企業人資管理量身訂製的最適解決方案。
