你適合媒體工作嗎？前電視台總監曝這４種人最容易在媒體業發光發熱｜觀點
你想從事媒體工作嗎？前三立新聞部總監分享多年來面試無數新鮮人，再對照後來在業界的發展，發現後來能夠在業界發光發亮的新鮮人，其實技能是其次，有這四種人格特質的，往往都能佔有媒體界的一席之地。不論你有興趣的是傳統媒體還是新媒體，這些人格特質是不是你的DNA，絕對左右你踏入媒體業的未來成就。
文／蔡莞瑩（資深媒體主管、前三立電視台新聞部總監）
我從大學研究所畢業的第一天開始，就進了新聞界超過25年以上，從很稀有的電視台看到了各式新媒體以光速冒出來，再怎麼新鮮不符想像的社群，只要有人看，就可以成為一方之霸。
畢業季又快到了，每次大學新鮮人來電視台參訪時，最常問的第一個問題就是，不知該選傳統媒體（電視台、平面、廣播、雜誌）還是該選擇新媒體，但就我來看，兩者的界線其實很清楚，一個是稀有有限資源，一個可以無限廣闊而奔放。
不論是平面媒體、電視媒體或是廣播傳統型媒體，頻道有限，播出時間有限，版面有限，每天都在取捨，因為用了這個A，就得放棄那個B，所以工作表現好與壞，要非常精準。先精準的命中主管（或是製作人）要的，有了播出或上版面的機會後，還要字字珠璣拿到好的收視率或銷售，這些訓練很珍貴，也讓傳統媒體人很 sharp 很出色，很會命中目標，但也要經得起常被退件被打槍，自信心要無比堅強。
新媒體廣闊的多，除了法規限制的界線之外都可以做，能不能受青睞就看網友的接受度，很多成功的YOUTUBER或是作家，常常跌破大家眼鏡天馬行空，我們做傳統媒體的常笑說，如果在傳統媒體，這些想法早就胎死腹中，根本沒有問世大放異彩的機會。
以我之前所待的電視台來說，我們部門（傳統媒體）有540多人，新媒體有100多人，我們對於社會新鮮人的錄取，是否為本科系畢業其實並不是絕對要素，反而是在面試的過程中，我們會詢問5-10個問題，來了解新鮮人對我們公司，甚至是整個媒體生態的了解程度。
這些問題不一定有標準答案，但是卻常常可以聽出面試者的程度、思考模式，或是做事方法。
是否為本科系相對沒有這麼重要，但相關科系的包括新聞系、廣電系、中文等相關科系，還是有一些優勢。即便非相關科系，但如有相關的社團、實習或對於媒體業有相關興趣者，如能在履歷和自傳中展現這些經歷，也都是有機會。
多年來面試無數新鮮人，再對照後來在業界的發展，其實會發現後來能夠在業界發光發亮的新鮮人，其實技能是其次，有以下四種人格特質的，往往都能佔有媒體界的一席之地。
1. 熱情有想法
聽起來很老掉牙，但是那些對自己作品眼睛發亮，據理力爭永不放棄的，絕對比那些沒什麼堅持要改就改都可以的新鮮人，當上主管或是好位階的機率高上許多。
2. 廣泛的好奇心
對凡事都有興趣知道，每件事不是泛泛的了解，而是有一點深度的理解，絕對是一個好媒體人的必要條件 。
3. 出色的人際關係
朋友很多，可以發揮綜效讓朋友和朋友再變成朋友互相幫補，強大的人脈經營絕對不是順理成章自然天成，需要很強的動機和努力，再加上優質的核心個性。
4. 喜歡運動
運動造就的正向力以及堅持再好一點再好一點的磨練，非常珍貴，我們曾經研究過富比士前500大人物，我們財經系列也報導過許多絕地再起的經典人士，運動力造就的過人意志，往往就是打敗別人最後一里路的關鍵。
每個行業都有它需要的核心能力，對於媒體新鮮人來說，不論你（妳）有興趣的是傳統媒體還是新媒體，這些人格特質是不是你的DNA，絕對左右你踏入媒體業的未來成就。
（原文標題：比算命還準的四件事，決定你適合媒體or not）
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