比爾蓋茲18歲寫的求職履歷表，職場專家稱讚「至今仍完勝多數人」
比爾蓋茲48年前的求職履歷你看過了嗎？儘管是半世紀前的骨灰級履歷表，但職場專家劉奕酉分析，蓋茲簡潔扼要的一頁式履歷表完勝多數人。他的撰寫原則至今依然不變：先舉出與職缺相關的能力，然後再以實例佐證。以短短6段文字，清楚說明了自己的「能力」與「成就」。一起來看看從這份履歷表，可以學到什麼？
文／胡立宗 圖／LinkedIn 由Cheers授權轉載
微軟創辦人比爾・蓋茲公布他在1974年撰寫的求職履歷，引發諸多討論。但是對工作人來說，蓋茲的寫作原則才是重點，依照他的思路，大家都能寫出一份好履歷。
讀完這篇文章，你可以學到：
- 比爾・蓋茲公布1974年的舊履歷，引發諸多討論，但是撰寫原則值得工作人深入研究。
- 簡單說，徵人公告就是一份考題，履歷就是一份解決提案，誰的履歷能夠解答問題，自然就能獲得青睞。
- 比爾・蓋茲的原則是，先舉出與職缺相關的能力，然後再以實例證明自己得心應手。
科技鉅子兼慈善家比爾・蓋茲（Bill Gates）7月1日突然在領英（LinkedIn）平台發文，貼出自己1974年向電腦業者RSVP Services求職時的履歷，他的個人資料、高額薪資，還有哈佛大學的亮眼學歷，都引發熱烈討論。
根據他48年前的履歷表資料，當時剛註冊哈佛大一新生，主修課程大多跟電腦科學有關。但可能很早就有一些接案或工作經驗，履歷表上記載他的薪資達1.2萬美金，相當驚人。此外，履歷表上還寫著他的「身高（5呎10吋）」與「體重（130磅）」分別是178公分、59公斤，可見當時他是個身型高瘦的青年。
但還沒等大學畢業，大三時比爾・蓋茲就跟保羅・艾倫（Paul Allen）一起創辦了微軟公司（Microsoft），並且一路帶領微軟成為全球最大的科技業者之一。
不過，剛畢業或要轉職的上班族手可別因為這份履歷沒有派上用場，就輕忽了這份堪稱經典的履歷。因為以職場達人的角度分析，就算大學還沒畢業，蓋茲的一頁履歷表完勝多數人。也能以短短6段文字，清楚說明了自己的「能力」與「成就」。
從這一份履歷表，上班族可以學到什麼？
一、目標明確
破題清楚說明想要應徵的職務是系統分析師或程式設計師。
二、憑什麼資格應徵
雖然是哈佛大一新生，但是他修的課程都呼應這兩個職務的需求。下一段他就立刻舉證他會哪些專業技能，例如會用PDP-10、Nova 1200等主流電腦，與ALGOL、COBOL等商用程式語言，以及運用這些技能解決過什麼問題，例如車流分析、排課系統、薪資系統。言簡意賅，毫無過多廢話描述。
三、具體舉證說明
為了證明自己的能力能夠幫助公司，比爾・蓋茲還對4項經歷提出說明：
- 擔任過系統程式設計師，負責檔案設計與修正提升系統效能。
- 他與保羅・艾倫合作，1972年起建立一套交通工程管理系統，並預計可在1974年5月對外展示。
- 他為西雅圖Lakeside School設計的課程安排系統，這套軟體預期可獲利超過1萬美元。
- 他用COBOL語言為波特蘭一家公司設計的薪資發放系統，實際參與時間超過半年。
職場達人劉奕酉認為，徵人公告是一份徵求最佳解答的考題，履歷就是一份解決提案。
因此，在撰寫履歷時，要先考慮對方的需要，讓對方覺得「與我有關」、「對我有益」，求職者的專業能力能幫對方解決問題，這份履歷才會獲得重視。
反觀現下多數履歷，從投遞時就沒有目標導向概念，最常犯的錯誤就是盲目亂投、能力與經驗完全無法呼應職缺需求、即使有相關經驗也完全無法說出過往在工作上的具體貢獻或成績，自然無法脫穎而出。
雖然比爾・蓋茲自稱，他相信任何最近剛畢業或不念大學的人，寫出來的履歷都會比他48年前寫的好，但是，蓋茲撰寫履歷的經典原則至今依然不變：先舉出與職缺相關的能力，然後再以實例佐證。照這這份骨董履歷的原則，相信剛畢業的人也能寫出好履歷。
（原文標題：比爾蓋茲公開４８年前大一求職履歷，一頁式寫法至今不敗）
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