專題特輯

日期 |2022.03.23

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人資如何速看一份履歷表?原來他們第一眼會看這些重點

如果人資看一份履歷表只花一分鐘,那麼,在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢?履歷表欄位這麼多,哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點?

以我擔任大陸台資特助做人力招募工作的經驗,我平均大概2~3三天才會看一次應徵的履歷,打開來數十封是很正常的事情,除非我沒事,否則不太可能一個一個看。

在應徵者列表會呈現學歷(哪間學校哪個專業)、工作年資,我會優先看這些條件,雖然感覺這樣有偏見,但實際上每家公司都會這麼做,畢竟沒面試前我不可能知道你的能力怎麼樣,只能透過這類資訊去做篩選,如果是招募作業員我就沒那麼在意。

點開一份履歷表,我會看的是:

類型撰寫重點
家庭
(建議簡述
成員、經濟、相處模式
學校經驗
(建議挑重點實績講
學校社團、學生組織、班級幹部、外校參與的活動或比賽
工作經驗
(建議詳述
不要只寫你在哪家公司做什麼職位,我更想知道這個職位在做什麼,即使當個行政人員也會有負責不同的工作內容
工作成就
(建議挑重點實績講,並寫在工作經驗
對主管跟專長人員特別重視,要說明你在那個職位有哪些特別突出,以前部門沒做的事情
特別專長
(建議簡述
會哪些軟體、有什麼專長(寫之前要非常了解這些專長要會什麼,不然面試會很難看)
工作價值
(建議寫在自傳
你如何看待你未來的工作跟職位
人資看履歷表的重點

即使你已經把上述重點寫得非常完整,還是要建議各位求職者:履歷表不要只投幾家,找工作至少要投遞、面試十幾家公司,除非你真的獨一無二或是這家公司沒人應徵。


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