「為什麼人資不讀我的履歷?」當面對履歷被已讀不回、履歷未讀,求職者往往不曉得人資是否有看到履歷了、應該繼續等下去嗎?此時可以做哪些事調整?人資對於「投履歷無回應」又有哪些最真實回饋?
文/《104職場力》
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只要你投過履歷,一定遇過總有幾家企業已讀不回,有些甚至連履歷表都沒開啟。這種情況小編找工作時也遇過不少,的確會打擊信心,幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什麼會被已讀不回呢?
「已讀不回」常常讓求職者懷疑是不是自己不夠好,但其實可以從兩大方向檢視:
第一步,我們先來看看履歷表出了什麼問題:有沒有寫到職務關鍵字?有亮點嗎?有上傳大頭照嗎?
如果履歷看似完整,卻沒有針對職缺關鍵字進行調整、缺乏明確亮點、職責敘述過於籠統未量化,又或是沒有附上清楚的照片等,這些都可能讓HR第一眼就跳過你。
接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因:「企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺……」有些企業收件量大,履歷容易被淹沒;有的職缺實際並不急徵;或是因公司內部流程、人資未即時登入系統,也可能導致「未讀」或已讀後未回應。
這些因素不是我們可以控制的,所以別灰心,你還是可以試試如何自救或是轉移目標!例如:持續優化履歷自傳、精進相關專業能力,最重要的是,不要只是空等回應,而是要給自己更多選擇,繼續廣投履歷、多面試。
求職就像交友,不要太過執著在某一個。如果一家企業7天內沒有回覆你的履歷,那麼之後回覆的機率就會大減,你可以多看看其他家、多投遞履歷、多面試聊聊,為自己的求職之路增加更多機會。
回到文章一開始的提問。接下來,小編彙整幾個人資真實回饋,有雷慎入……
人資A:人資不讀您的履歷,代表此職缺對於人資來說沒有急迫性。所以,不建議再繼續等,而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職缺。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職缺嗎?
人資B:篩選履歷有時候不只一個人,可能有人資、用人主管,負責招募的人員也不見得會天天登入人力銀行後台,可能會設定將應徵的履歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱,可能因為這樣讓求職者感覺「沒有已讀」。人資也是有搶人才跟補人的壓力~ 如果你的履歷有獲得青睞,一般 7 天內就會收到面試邀請。熱門的職缺常常是上百封履歷在競爭面試機會,你是這之中最合適的人選嗎?應徵後沒消息的話,建議回頭審視自己的履歷表內容和自我推薦,是否吸引人閱讀?是否呼應職缺開出的要求?
人資C:人資不回的原因有,經歷掃過就不符,所以連點開都沒點,當然不讀不回,而且人資的工作不是只有招募,除非有專設招募專員,一樣的時間他要處理其他事。
人資D:很多公司都有自己的招募管理系統,或是由電子郵件直接閱讀履歷,必要時才會進104點開瀏覽,沒去104點的就會永遠是未讀。
人資E:通常是不急,不要等;有機會也不要去,因為十之八九是家沒效率的公司。
人資F:公司開職缺刊登是年繳費用,所以職缺掛著就是替自己公司打廣告。
人資G:福利真的很差。差到這樣的缺也沒人敢去。
人資H:有些公司也是有多少一些不能說的內規,例如,非台、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚(違反就業服務法)等等,只能說法令上規定不行,企業只能消極讓你投履歷但不會回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我,才會找你去。
嗯,雖然後面有點暗黑,但小編相信只要把自己準備充足,自然會有伯樂青睞。104有免費【履歷健診】邀請各行業職場前輩幫你看履歷,挺你出社會,歡迎預約!
對照過上方的履歷問題檢核表,如果發現自己的履歷表沒有對應職缺的職務關鍵字、沒有亮點,有哪些履歷優化方向建議?以下分享3方向思考:
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延伸閱讀:求職已讀不回的焦慮,你不孤單|最新履歷優化與轉職建議
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