每份工作都做不久加上多次被資遣，原來問題出在這！
許多前輩都會建議社會新鮮人在工作上可以多嘗試，不必設限。但如果出社會多年，卻仍然找不到持續努力的方向心裡難免慌張。摸索的過程中，換了多份工作，但工作經歷都不長，履歷越來越不漂亮怎麼辦？
原文出處 / 104高年級諮詢
Jerry出社會後陸續做過幾份工作，卻都做不久，導致他對未來十分迷惘。曾到政府設立的職涯發展中心尋求免費諮詢，但諮詢師給的意見都偏大方向，尚無法解開他內心的疑惑。無意間在104網站上看到高年級諮詢服務裡，有人資背景相當豐厚的顧問，讓他決定尋求顧問幫助。
經歷過短在人資看來是致命傷！顧問給方法協助逆轉
Jerry選擇的是高年級的Peyton顧問，Peyton曾擔任竹科公司人資主管，具有28年以上人資實務經驗，也曾輔導許多學員順利就職、轉職，以及找到自己職涯的方向。原本找顧問時，Jerry正在待業，然而在諮詢前夕順利找到新工作，因此原本設定求職導向的諮詢，改成職涯探索及定位為主。
Peyton顧問希望Jerry諮詢前先把想問的問題準備好，在諮詢的一小時內，能充分討論。關於Jerry非常在意自己履歷的問題，他問到自己曾做過幾份助理工作，但都待不久就被資遣，是否代表他不適合做行政助理相關公司，那麼應該嘗試什麼樣的資缺？
顧問分享免費的104職業適性測驗資源，建議Jerry可以利用測驗來了解自己適合的工作。顧問看了他的履歷後表示，每一份工作的年資都不超過三年，在人資眼裡看起來是非常不利的條件。顧問也分享，在工作中應該分為三階段思考，分別是：如何找到工作、如何適應工作、如何發展工作。對Jerry來說，要找到工作並不困難，但如何適應及發展工作，就是接下來必須努力的重點。
關於具體該怎麼做，顧問也給他很詳細的提點。他接下來要就職的工作是PM的助理，應該想辦法加快腳步與直屬主管配合，並且趁入職前加強工作上會用到的Excel及數據分析能力。開始工作後，也要懂得主動出擊協助主管及同事，而不是像以前一樣主管說一才做一。
高含金量產業也有低薪工作，入對行也要找對職位
除了諮詢之外，Jerry也曾買職涯發展相關的書來閱讀，書上寫著偏高薪產業就屬金融保險業，但他過往的經驗都跟這些行業沒什麼關係，他詢問顧問，如果想進到這些行業該做什麼準備？
顧問建議他可以直接上薪情平台查看每一個行業的薪資水準。他查看後，更加了解每個產業的薪資結構，像是保障薪水、變動薪水等等。再來顧問也提醒他，產業的含金量並不等代表每一個職位都享有相同的含金量，還是要看未來的具體發展走向。像是他曾擔任過客服人員，在金融保險行業裡，客服的薪水也不如其他職位高。想獲得高薪，還是必須通盤考量產業、職位及自己的職涯規劃。
了解職涯重點才能破除迷惘，好的轉變讓未來充滿希望
頻繁的轉職帶來的不安，其實Jerry已逐漸習慣，一開始會很挫折，隨著很快找到下一份工作又緩解。但類似的狀況反覆發生，看不到具體發展方向，使得更大的焦慮襲來，身旁的親朋好友也都很擔心他的未來。這次跟Peyton顧問諮詢，比起免費諮詢較籠統，他覺得錢花得很值得。顧問很親切有禮貌，但對於問題又能一針見血提出解答，並不是流於安慰，讓他有了具體的努力方向。接下來即將上工，帶著跟以往不一樣的心情，也有更多的準備，期待開拓出一條新的職涯風景。
【關於職涯顧問-Peyton老師】
畢業於勞工系所，擔任人資及行政主管工作超過25年時間，曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業，也歷練本土及外商企業。
除了熟稔勞動法令、講師培育、人才發展、領導力培育、組織設計、召募、薪資、員工關係、職涯規劃等議題外。具備跨產業及跨國企業經驗，對人際溝通、文化差異、組織議題、衝突管理、跨國管理有諸多的心得體會。
Peyton 老師同時也是企業教練，畢業於ICA國際教練學院，工作之餘，培養工作者探索自我、了解團隊及學習與產業及社會產生連結，也幫助求職者進行履歷檢討及職涯諮詢。
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