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輸入關鍵字『加班費計算之單位，「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日，再除以8小時嗎??』，共搜尋出1筆資料

2020.03.10
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勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定： (一)只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]； (二)且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件； (三)再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。相反的，倘若未依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。