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工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。

人力銀行曾對新鮮人調查，初次尋職時求職考慮的條件：薪資、公司知名度、福利、..甚至離家近，薪資排名如此，今年恐怕是例外了？ 但依HR人員角度觀之，除設計薪資的激勵因子外，工資基本觀或平等觀，都走進（法規）規範了，若能設計優於法規者，則令同業欽佩令、員工欽羨！

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資： 一、績效獎金 二、全勤獎金 三、夜點費、誤餐費

金融業的「業務獎勵金」爭議，主要爭點在於該「業務獎勵金」的性質，到底是「工資」或「非工資」屬性的認定，是勞工提供勞務的對價（工資）？還是獎勵性給予（非工資）？法院判決曾針對個案做出「非工資」性質之認定。