別獨攬職場上的勞力活，苦勞最好大家一起來｜觀點
前同事訊息我，說她累到想哭。儘管高層不斷強調這個案子有多重要，但因為非關公司營收，所以她沒有支援，只能單打獨鬥。「你可以不要這麼認真嗎？」我勸她，這些都是跟專業無關的行政庶務苦力活，只有苦勞，沒有功勞，而只有苦勞的事情，最好讓大家一起來。職場中，有很事要全力以赴，不值得的事情量力而為即可。
文／菲女狼
前幾天有一位前同事訊息我，說她累到想哭了。
畢竟待過同一間公司，她的狀況我或多或少有些了解。
一個人負責一個攸關全公司的案子。高層們明面上不斷強調這個案子有多重要，但是因為非關公司業績與營業利益，所以沒有其他人力支援，只能孤身一人單打獨鬥。
「我真的是好累了。」印象中的她，是個個性溫婉的好好小姐，如果不是被逼到了極限是不會隨意吐苦水的。
「你，可以不要這麼認真嗎？」對，我說出了自己都不敢相信自己會出口的話。
「啊！？」前同事也是有些驚訝。
「現在讓你忙得暈頭轉向的事，都是些非關專業，只有苦勞沒有功勞的事情，你做得再好也不會有升遷或加薪，也無法強化你在公司的地位，最多換來一句『你辛苦了！』但是這種口惠而實不至的事情，是最沒用處且必要的。」
如果努力可以開創新局、樹立戰功、獲得賞識，肝腦塗地又何妨！
但是偏偏讓前同事加班到天荒地老的事情，無法建立職場的競爭力，也沒有辦法拿來當作到外謀職的成功案例。說穿了，都是跟專業無關的行政庶務苦力活。
現在因為專案進行中，主管還會說兩三句好聽話，一旦專案結束，不再有利用價值，就什麼都不是了。這樣的爛工作，有什麼好拿健康、拿命去拼搏。
一、有戰功的事情才要攬在自己身上，只有苦勞的事情，最好讓大家一起來。
職場中難免會有一些一定要有人處理，但又跟公司營運非正相關的專案。
這種專案多半只有苦勞，沒有功勞。而且，對個人職涯發展毫無助益。碰到這種專案，可以避免則盡量避免。萬一，推託不了，也一定要在專案過程中，想辦法提高個人在組織的能見度，要付出被更多人看見。
二、做不來要出聲。你不出聲，高層可能樂得輕鬆，出了事還是你的錯。
事情多到超乎個人「能力」以及「人力」所及時，該求援的時候就要求援。
你不為自己發聲，高層就算知道事情超乎負荷，也可能因為該專案非關公司業績，選擇佯裝不知道，而不加派人力。
若不吭聲萬一出事了，還可能落人口實，出現「公司明明願意全力Support，是你判斷失當，不在第一時間求援」的說法。結果，又是你不對來著。
一向認為人生就是應該使盡全力、不斷奮起的菲，也是花了好幾年，才讓冥頑不靈的自己滲透這一切。
職場中，有很事情要全力以赴，不值得的事情量力而為即可。
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