現場儲備組長的一天
機器被啟動的吵雜聲,代表吵雜忙碌的一天即將開始揭幕開始早會主持會議,匆匆結束後開始大家到生產線上開始不得閒了;我也沒閒著,在電梯裡的材料,正等待我的分配與確認,800多公斤的材料壓著電梯,當我奮力拖離它的那一刻,突然它就像鬆了一口氣想上抬升了3~5公分,每天都要壓這麼重,辛苦你了,但也只能跟它說聲抱歉,馬上又要放入相同重量的成品讓她運送,辛苦了。
什麼是Marcom(Marketing Communication)呢?很多人對我的工作職稱感到一知半解,簡而言之,Marcom這一工作角色就是個形象包裝大師。完成Marcom的工作內容,你可能會需要多一點美感,還需要懂一點Adobe公司推出的Photoshop / illustrator軟體,結合對於公司的產品知識,輔以更多的圖(影)片與文字包裝內容,生動活潑的DM內容,定時地更新官方網站並與客戶互動,撰寫新聞稿或是技術手冊(視公司定義),經營當今流行的Digital Marketing (如SEO/社群網站),規劃與執行策展當年度的國際展覽,配合業務或PM單位安排Sales Conference、Product Roadshow、產品發表會甚或是協助FAE(Filed Application Engineer)產品應用工程師進行的Technical Training Conference。
雖然我很想寫全職媽媽的一天,但還是先來談談前份工作吧~服飾產業一直都是我很喜歡的,待過網路女裝與品牌男裝的行銷工作,我覺得這真是一個好玩有樂趣的職位~
沒有吸取新知的熱忱,沒有賺錢的熱忱,千萬別貿然嘗試。 做股票的評價不高,沒有賺到錢,只能持續不斷的反省自己。 天還沒亮,大概早上3:30,鬧鐘就響了,起床看看歐美股漲些甚麼股票,有沒有新的產業趨勢,看看哪家知名企業公告了財報,相關供應鏈有無需求,台灣外貿依存度高達89%,美國26%、中國31%,當然只能看看國外流行甚麼再連回來台灣。 08:30對主管做個開盤前會報,這裡算幸福機構了,不須出報告,投信投顧研究員都是需要寫報告對外的,有興趣來這行的,都應該先找篇報告看看,就知道難度在哪了。
首先,我個人還挺支持104人力銀行舉辦像這樣的公益活動,一來對面臨求職、轉職的人有多方面的幫助,二來能幫助大家對行業上有更詳細的認知。雖然說一般相關的書籍總會提到有關各行各業的優缺點,不過從第二層來看,大多人鮮少了解的是企業分工下每個部門的職責,通常這會依照企業架構有著些許的不同;以及各崗位,也就是各位百工分享者所敘述每天實際上按照著企業組織架構下去履行的實質任務。這通常也是這所有之中最有趣,且求職時最重要的參考指標。
今後勞工必須每2年申領年齡調高一歲,打亂個人規劃退休或申領勞保年金之最低年齡;換言之,65歲前後皆屬動態規劃退休,請勞工費心啊!
109年1月1日起,HR人員招募時,不免心驚驚! 《勞動事件法》定義的勞工及雇主,尤其是求職者及招募求職者均包括在內;HR人員面試期間,生怕一句話出錯而引來官司;招募期間對待應徵者,已非昔日趾高氣揚之勢,絕對要謙卑、謙卑、再謙卑!
外籍人士,不能在台灣工作,除非類似日本AKIRA已是外籍配偶? 國人親友遍佈全世界,尤其東南亞華僑親友,親友往來頻繁,有益親情加溫;但若欲留人在台灣工作,則不可。 個案不能考量親情 鍾君國內經營五金產品,產品外銷為主,有關外貿業務處理需精通英文者。 鍾君印尼親友女兒大學畢業後(假設已是印尼籍),來台探親,期間與鍾君外貿業務人員很投緣,主動協助業務單據處理。
案例事實: 前次已經跟各位讀者說明過得否約定試用期間、試用期滿如何終止勞動契約及可否延長試用期等爭議,而試用期間在實務上其實還有其他問題,我們直接來看看這些爭議如何處理! 一、試用期間勞動條件得否低於勞動基準法之規範?
非自願性失業不論青年人或是成年人,均面臨職涯上不確定之風險。一般而言,失業期間有失業給付暫時依靠;獲得一時喘息,總不能說之不無幫助? 國民黨總統參選人韓國瑜11月7日主動拋出勞退、勞保、就保三箭。 事關就業保險者,有二:(1)申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月;(2)增訂「部分失業給付」制度,以因應非自願性縮減工時(無薪假勞工),提供更周延實質的保障。 惟有關青年失業給付,尚屬偏低,亟待補強!