人資經理管理風格惹議 生技大廠資遣敗訴
案件事實 呂女在新竹某生技公司擔任人資經理，去年5月遭公司以「董事長認為沒在做事、近期人資部門氣氛不佳、請假照顧開刀的母親會影響工作、不應利用中午休息時間回家照看父母」等理由，要求她簽下資遣通知書，以「業務性質變更」、「對於所擔任的工作無法勝任」為資遣理由終止勞僱契約。呂女不服，向法院提出確認僱傭關係存在。
雇主因業務性質變更資遣勞工時，其安置義務之範圍？
按勞動基準法第11條第4款規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，而雇主在企業轉型時，往往會有進行組織調整之必要，此時如果要資遣勞工，除必須符合所謂「業務性質變更」外，亦必須進行所謂的「安置」，學理上又稱為「迴避資遣型的調職」，此即為雇主必須在資遣勞工前，有義務提供適當的工作予勞工進行安置。然而所謂安置義務的範圍在適用上時常會衍生疑義。
一味鼓勵青年度假打工，好？
國外度假打工常常是青年常聊到的話題，好奇令他們動心，夢想可到世界探索。 或許他們以為「世界是平的」? 青年度假打工 「青年度假打工計畫」是外交部協助我國青年與國際接軌的重點工作，旨在使國內18歲至30（或35）歲青年進行遊學、短期進修及合法打工，累積人生閱歷，拓展國際視野，以提升自我競爭力。
通勤職災是勞基法規定的職災？職災認定的依據與類型解析
文章焦點： 通勤職災是不是屬於勞動基準法所規範與適用的職業災害，在實務運作上，的確具有爭執。本文將以1.職業災害的認定標準、2.通勤職災的爭議及3.各類法律對於職災的規範差異，進行整理。
美國伊利諾州新修法 禁止雇主詢問求職者過往薪資
美國伊利諾州州長在今年（2019）7月底簽署一項新法案，依照新修法律，伊利諾州（芝加哥市即位在該州）的公司，將不得向求職者或其前任雇主，詢問求職者的過往薪資。此外，新法也禁止雇主以契約方式，限制員工討論或透露自身的薪資和福利。這項新法案，即將在今年9月生效。 如果雇主違反新法規定，員工可以在5年內提起民事賠償訴訟，並請求最高10,000美元損害賠償。
基本工資潛藏殺手
108年基本工資好戲又上場啦！ 報載基本工資審議委員會8月13日召開會議，工商團體等資方代表曾拜訪勞動部，希望「凍漲」基本工資。 勞方團體希望調漲至29,000元，時薪調整至169元。 據透露，月薪約調高至24,200元，時薪調高到157元。
雇主基於行業特性之需求，常有與勞工約定必須於「國定假日」出勤，而與其他正常工作日進行調移，然出勤紀錄如何記載方屬適法？
雇主因經營之需要及行業特性之故，與勞工簽訂勞動契約時，常在契約中約定：「本公司因經營之必要，採排班制，員工應配合公司之排班表出勤。國定假日由本公司平均分配調移於整年度12個月，由公司於排班表中每月排休1日」。若公司確於每月排班時，將例、休及國定假日排入班表中，但未註明係於何日為國定假日之調移日，則員工於國定假日當天出勤，雇主未加倍發給工資，有無違勞基法第39條？
員工持三級毒品科技大廠直接解僱 法院判決公司敗訴
案件摘要 本案原告黎姓員工是新竹某科技大廠的技術員，一日，他突然接到科技公司訊息表示：「黎先生你好，因你違反國內外法令，影響公司形象名譽，經主管及相關單位判定情節重大，公司依內部管理辦法予以免職。」
HR的招募恐懼症
企業力拼轉型昇級再加上員工流動率高，許多企業負責招募作業的HR從年初忙到年底，找人的動作絲毫無法鬆懈！ 遇到了轉職潮或是畢業季，更是神經緊繃、忙得不可開交！
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