營業秘密系列－洩密的四大共同特徵｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益法務長專欄職場大小事領導管理
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洩密者通常是因職務關係而有機會接觸、知悉或持有企業內的營業秘密資訊，故常為高階主管或專業人才。外洩動機則與挖角、跳槽、自立門戶、炫耀、好奇等因素有關，前者挖角、跳槽、自立門戶等是有意為之，對於企業殺傷力自然較大；後者炫耀、好奇雖有些不經意為之，惟營業秘密資訊一旦外洩，對企業競爭力實不免造成傷害。

雇主與員工簽署保密契約後，凡是保密契約約定的內容即屬營業秘密?員工簽署後，雇主即可高枕無憂?

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

雇主與員工除簽屬勞動契約外，常會另外要求員工簽屬保密契約，並註明員工於在職期間乃至於離職後，皆應對保密契約約定之公司相關資訊負有保密義務，一旦員工使用該等資訊即碰觸到公司之營業秘密，而違反保密義務。但舉凡員工接觸到公司的客戶名單或資料(如客戶公司名稱、地址、聯絡人窗口)、產品報價或是客戶之採購需求，是否皆屬營業秘密?再者，簽署保密契約就已符合營業秘密中，有關「合理保密措施」之要件了嗎?

加班費計算之單位「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日，再除以8小時嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益薪酬福利
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計算「平日每小時工資額」一定都是月薪除以30嗎？還是除以實際工作日數？勞動部函釋說明，原則以月薪除以30，但勞資雙方若有重新約定則依新約定之內容推算之。另外，不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。

金融業之業務獎勵金具工資性質嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益法務長專欄
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金融業的「業務獎勵金」爭議，主要爭點在於該「業務獎勵金」的性質，到底是「工資」或「非工資」屬性的認定，是勞工提供勞務的對價（工資）？還是獎勵性給予（非工資）？法院判決曾針對個案做出「非工資」性質之認定。

勞動檢查時常見違法案例－以個資隱私當擋箭牌有用嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
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雇主依照勞動基準法第7條規定，應置備勞工名卡；第23條第2項規定，應置備工資清冊；第30條第5項規定，應置備出勤紀錄。透過這三大重要表冊的檢視，可得知雇主的受僱勞工人數、到職日期、工作時間、休息時間、例休假日、基本工資、延時工資（加班費）等文書記載是否存有異常情形。

促進工作平等-女性產假是否一律給薪？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

依性別工作平等法第15條第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」第2項規定：「產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」