實施績效改善計畫之後就可以解僱不適任員工? (下)

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益離退解雇
Post comments:0 Comments

主客觀綜合認定「不能勝任工作」，客觀考量勞工之工作能力、身心狀況等；主觀衡量員工是否有「能為而不為」等消極情形。制定工作規則下，讓員工有所依循。這既能夠保障員工的工作權，也方便雇主進行管理。

勞動檢查時常見違法案例－事不過三｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

為什麼用「事不過三」為標題？因為在勞動檢查進行中，勞動檢查員常無法一次獲取完整受檢資料，此等情形可能包括受檢單位嫻熟人資事務的承辦人恰巧不在、受檢資料需要調閱整理或甚至拒絕應門有意拖延等，惟無論何者，勞檢機關均會再另訂第二次受檢期日，如果受檢單位仍無故逾該受檢期日未提供完整受檢資料或攜同前往說明，開罰是必然的（指違反勞動檢查法之部分）。

勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞資法規招募任用法令權益法務長專欄
Post comments:0 Comments

提醒雇主，徵才廣告內容除了避免就業歧視，更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告，包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容（如混淆職缺之上班公司地），可處30萬元以上150萬元以下的罰緩。

公司可以隨便調動勞工的職務嗎？勞工可以自力救濟嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益
Post comments:0 Comments

在勞動實務上，我們很常會聽到：「因為公司業務的關係，所以你的工作地點從台北換成屏東。」；又或者會聽到：「嘿，你的表現不好，所以下個月開始，你的職位從XX職位降成XX。」；也有可能聽到：「恩，你違反公司的規定，所以明天開始，你的職位從○○降成○○。」。問題是，公司到底有沒有調動勞工的權利？調動有沒有什麼限制？違反限制的話，勞工可以有什麼救濟方式？這些救濟方式會很久嗎？

員工上班時犯法，員工侵權雇主倒楣？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
Post comments:0 Comments

媒體報導「有企業老闆貼出公告，指員工若想去殺人，必須在24小時前完成書面報告並申請離職，否則公司將一概不負責。」當然這是以詼諧方式對應時事，然民法第188條為什麼規定僱用人要與受僱人連帶負侵權行為損害賠償責任及其要件？這家企業想必是針對近日最高法院判決維持媽媽嘴經營者應與謝依涵負侵權行為連帶損害賠償責任，而以KUSO方式嘲諷一番吧！