AI浪潮來襲

2026.08.18 | 1838次觀看

AI熱潮旺台灣還沒走完!企業獲利估增50% 是去年底預期的近三倍

2026-08-18 經濟日報季晶晶綜合外電編譯 由聯合新聞網授權轉載

AI熱潮持續推升台灣科技業展望,彭博預估台灣企業今年獲利將成長50%,幾乎是2025年底預估18%的三倍。分析師持續上修台股獲利預測,受惠範圍也從台積電、鴻海等大型權值股擴散至中型科技股。為解決先進晶片、封裝等產能瓶頸,業者正擴大資本支出,但供應吃緊也推高成本,促使企業舉債及漲價因應。

根據彭博彙編資料,台股未來12個月預期獲利今年來已上調55%,光是7月就調高9.5%,是2009年以來最大單月調升幅度之一,也高於南韓KOSPI指數同期的7.5%。

延伸閱讀:99%員工力挺!黃仁勳奪「2026最佳執行長」榜首!庫克和知名餐飲CEO也上榜

凱基投顧董事長朱晏民表示,市場仍低估這波AI投資周期的持續時間與規模。隨著AI基礎設施需求擴大,受惠範圍正延伸至伺服器、連接器、散熱與電源管理等中型企業。

彭博分析師曾緒良表示,2026年剩餘時間的獲利預測上調,有強勁訂單能見度支撐,尤其輝達NVIDIA)相關業務需求強勁。AI資本支出周期延長雖然獲得市場普遍認知,但尚未完全反映在中型科技股的價格上,未來投資人將尋找能受惠於強勁需求或結構性供應短缺,把資本支出轉化為營收及獲利成長的企業。

但他也提醒,平台轉換、客戶部署時程及零組件供應仍可能影響出貨時間,「即使訂單已確認,仍存有風險」。

為因應AI需求及產能瓶頸,業者持續加碼投資。封測大廠日月光投控7月宣布,2026年資本支出再增加20億美元至105億美元,以興建容納新增產能所需的先進廠房及設施;南亞科則為加快新廠產能建置,把2026年資本支出上限由台幣520億元提高至近700億元。台積電台達電也上調今年資本支出指引,聯發科則核准50億美元彈性融資額度,以確保供應鏈產能並支援擴張。

產能吃緊也帶來成本壓力。彭博統計,企業財報電話會議提及「定價策略」的次數升,至少是五年最高。聯詠總經理王守仁表示,記憶體等零組件及材料短缺推高成本,該公司已相應調漲產品價格。聯發科董事長蔡明介也表示,供應鏈成本上升已成產業普遍現象,該公司正透過定價措施適當反映成本增加。

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函

OECD研究揭:全球青少年閱讀力正在下滑!AI世代如何培養「深度腦」?

OECD研究揭:全球青少年閱讀力正在下滑!AI世代如何培養「深度腦」?

OECD最新報告顯示,全球青少年的深度閱讀力明顯退化,愛用AI寫摘要的學生成績反而更低,這背後原因為何?本文帶你看懂數據,並提供讓深度思考力不退化的具體做法。

文憑不再吃香?未讀大學年輕人 藍領比白領容易找工作 這兩個領域最缺人

文憑不再吃香?未讀大學年輕人 藍領比白領容易找工作 這兩個領域最缺人

美國就業市場出現罕見逆轉,沒有大學學歷的年輕勞工迎來數十年來少見的有利求職環境;相較之下,大學畢業生,尤其是科技、科學等專業領域的求職者,反而面臨更嚴峻的就業市場。

AI導入成敗看中階主管!5種卡關管理風格,你的團隊中哪種?

許多企業明明在年初就大張旗鼓宣示今年是「AI元年」!要大舉推動公司內的AI技能,但為何高層命令下了、基層卻始終聞風不動?美媒研究指出:關鍵可能卡在公司內實際領導執行面的「中階主管」。常見的5種管理風格將導致計畫停滯不前、但他們卻「不一定有惡意或犯錯」,怎麼會如此?你的團隊又卡在哪一種呢?

用AI培訓人才,從跟風到落地!

人才培訓課程硬梆梆,員工根本不買單!20多年人資經驗的駱銘彥建議HR善用AI轉型為「學習策展人」或「創意教練」,透過AI快速產出實用的模擬情境、活潑的動畫腳本,讓員工「秒懂」生硬的規章制度;課後也可請AI當「陪練教練」,針對各類型員工進行績效面談演練。

解密半導體人才薪資!類比IC設計工程師年薪中位數172萬奪冠 關鍵人才薪資超越主管職

AI浪潮持續推升半導體人才需求,104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠,「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢:1.研發設計成為搶手關鍵人才,深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管,薪資平均數與中位數差距大,最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp