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日期 |2020.06.19

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接到外派工作,該如何抉擇?先評估你能承擔的風險

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文/ 王淑華 (小黛)    原文出處/ 風傳媒

從正面角度評估,能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派,幾家歡樂幾家愁,尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女,多數會為了家庭放棄外派機會。

現在轉職時,面試官都會進一步徵詢求職者:「你可以接受外派工作嗎?」如今不再侷限於高科技、電子業、傳產業,不論是服務業、專業事務所,為了能有效運用人才,因應市場快速發展,短期輪調或長期外派已成常態。如果你無法配合企業國際化發展腳步,接受外派任務,可能會影響到你未來職涯發展。

早期,因為企業全球化經營策略,外派地區大都位在歐洲各國,美洲,多數的工作者會主動爭取,更把外派機會做為轉職跳板。近10年來,因為中國經濟崛起,及政府新南向政策推廣,根據財政部統計資料顯示,截至去年已有超過五成的上市櫃公司,在海外(包括大陸)投資並設有分支機構,所以現在外派地區集中在大陸主要城市、越南、緬甸等東南亞國家。因為工作競爭,年輕求職者大都願意隻身前往異鄉打天下;同時,被迫必須踏出舒適圈,以保有工作機會的轉職者,也越來越多。

高中同學希均,大學畢業後進入知名會計事務所擔任記帳員,期間利用下班時間苦讀,兩年後終於取得會計師執照,原本以為可以晉升擔任較高階的查帳主管,卻突然接到外派越南任務。

希均說:「那時心中很掙扎,當時除了已有穩定交往女友,並計畫結婚;另外,越南地區相對地較落後,很怕自己無法適應。」

「外派攪亂了我所有的規劃,女友表明因工作和父母考量,不會跟著過去。」

「考慮到未來發展,聽了前輩的建議,我選擇接受外派;雖然一開始每月往返兩地,但為了服務其他城市客戶,我必須經常出差,後來大約三個月才能回台灣一趟。」「可想而知,和女友最後分手,結婚一事也告吹。」

希均無奈地表示:「當時真的很難過,但不後悔自己的決定,因為這些年所累積的海外歷練,不僅在工作上學到很多,結交許多當地友人,自己也變得更穩重、成熟。」

前同事倩君對於外派一事,總是能從容面對。記得她剛結婚不久,就因為一個難得的外派機會,隻身前往新加坡兩年。倩君說:「我花了九牛二虎之力,說服老公並取得他的支持,期間反而是他經常飛到新加坡來陪伴我。」

「很感謝先生的支持,從新加坡返台後不到兩年,我又被派到上海分行,這時老公也申請轉調,於是我們帶著不到一歲兒子,舉家搬遷到上海。」

「這些年我們已習慣外地生活,也能適應不同環境,希望將來有機會外派到不同國度。」


外派可以增廣眼界

的確,企業的外派提供一個更大的職涯發展舞台。十多年前企業海外佈局,通常都是企業主自己衝鋒上陣、開疆闢土,經過這些年的傳承、交棒,現在企業外派的經理人,大都由40出頭中高階主管領頭,計畫性地培養當地優秀人才。除此外,30歲左右的台灣年輕求職者,也願意走出舒適圈,爭取更多工作機會。

外派人才年齡逐漸下降,產業類別也擴大,職別不再侷限於主管位階。有些大型企業將外派作為短期員工訓練,台灣大企業宏基,甚至在人事規章上明載「當公司內部有主管職缺時,有外派經驗者,將優先任用。」

外商企業對於外派人才的經營、管理,採取制度化、專業化,每年人資部門會挑選具發展潛力員工,進行外派意向徵詢,建立外派人力資料庫。資料庫裡包含本地、全球各地人才,一旦企業有需要時,立刻進行篩選。


我可以承擔外派風險嗎?

如果拒絕外派,會從此被打入冷宮嗎?外派多年後返國工作,還會有好職位等著我嗎?

在外商企業外派是個機會,大多數的人都會極力爭取,所以拒絕外派的風險較低;本國企業會要求員工接受外派任務,除了可以拓展視野,還能提升工作能量。但,這時你仍需考慮未來返國工作的延續性、適應性;尤其當你在異鄉用歲月拼搏、奮鬥出好成績,通常返國後都已屆中年,公司並不保證一定有適合的職務,這時你可能必須屈就,很多人最後因為無法適應選擇離職。

職場經驗告訴我們,面對你自己無法掌控風險時,唯有多培養自己的工作實力、能力,增加未來轉職的優勢。國際化、全球化已是企業發展趨勢,面對這股無法擋的潮流,我們必須順應、開拓出自己的發展空間。


外派前你要有的準備

你的工作心態,將決定是否可以愉快勝任外派任務。當你期待被外派到歐美分公司,結果卻飛到鄰國印尼,負責重整業務團隊,這時你可以用開放心胸接受新文化嗎?你可能馬上想到印尼的排華運動、重口味飲食習慣等,但這時只有接受、適應外派地生活,才能讓你安心地工作,並有所表現。

擁抱不同的文化

畢竟外派和打工度假是不一樣的,要抱持宏大國際觀,結交當地友人,真正融入當地風俗民情,外派只是在不同國度裡工作,保持熱忱才能讓你有愉快的工作心情。

獲得家人支持

如果你必須隻身一人到海外工作,另一半留守台灣獨力照顧家庭,這時取得對方的支持是非常重要的。外派對於員工、員工家庭都是辛苦的,相隔兩地的思念,有些人可能會面臨夫妻感情轉淡,或是家庭的變革。所以,外派人員事前必須安撫好另一半,並確保家庭成員能夠安心生活。

外派人員身心靈平衡

通常到外地生活,前三個月會是新鮮的、不同體驗的,一旦時間久了,飲食、起居、生活習慣都必須做改變,更需要時間適應,這對於經常轉換外派地點的人員及同行家人、子女,常造成生活適應難題;如果是隻身一人前往,心情苦悶加上環境適應,勢必影響身心上平衡。


提前為職涯發展鋪路

返國後才發現,離開台灣這些年,不論是薪資水準、人脈關係、企業文化等都已有相當落差。更殘酷的是,組織內已沒有你的位置。在海外,你是個大將軍,可以呼風喚雨,但現在只有低階職位、一半的薪水,你願意屈就嗎?

這次因為新冠疫情影響,幾位好友從大陸返台,希望有機會就業,但一晃幾個月過去就是找不到自己喜歡、適合的工作,最後為了經濟因素,回到對岸繼續原來的工作。

所以,當你決定返國或選擇轉換跑道前,必須先找好退路,回台工作只是其中一個選項,不要忘了運用你的外派經驗、海外工作優勢。許多外派經理人,考量到薪資、福利、未來退休規畫,仍會繼續爭取更多外派機會。

(原文標題:接到外派,到底該如何抉擇?職場達人揭外派血淚:和女友分手、有些國家甚至會「排華」)
 

【關於作者-王淑華(小黛老師)
現任:Yahoo / Money UDN 專欄作家/職涯諮詢師 * 曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽) * 擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務 * 長期擔任企業中階主管內部諮商導師
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