人資

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明年招募預算怎麼編?用招募漏斗四階段,把每一分錢花在真正的落差上

招募天數縮到 44.9 天創新低,新人六個月留任率卻同步跌至 62.2%——快,不等於對。104《人資 F.B.I.》與《員工 C.E.O.》兩份報告對照後發現,企業端做的事與員工端在意的事,存在四個關鍵落差。本文用「看見、找到、接住、留住」招募漏斗四階段,帶 HR 定位自己卡在哪一關,並對應 104 吸引力系列產品,把明年的招募預算花在真正的落差上。

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