2025-02-15 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
你有收過錄取通知,卻遇到臨時取消的狀況嗎?一名網友分享,近期參與某公司的會計面試後,順利收到錄取通知,結果還沒報到,就被通知「取消職位招募」,讓她相當傻眼。貼文一出後,引起廣大網友熱議。
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這名網友在Dcard以「入職即離職」為題,指出應徵某公司的會計專員,在2月6日收到錄取通知,對方還強調「上方錄取訊息即為正式錄取通知,已是有效憑據」,沒想到公司卻在2月12日突然通知「原定會計一職,因人事異動及公司考量,決議後取消此職缺之招募」,讓已經提離職的她傻眼直呼「還未入職即資遣,報到當天領非自願離職,還有比這更扯的事情了嗎!」。
貼文一出後,多數網友都看傻,紛紛表示「這種公司真的都不把別人的時間當時間」、「看到還有全勤獎金的基本上就是沒錢的爛公司了吧,一律避開」、「破公司!三心二意,相信決策也不會多好,不待也罷,找家更好的公司」、「麻煩透露一下公司名及地點,讓大家避避雷」、「我記得在還沒報到前不管求職者或者是公司的都還可以反悔,只是很沒品而已」。
此外,也有不少網友分享自身經驗,指出「以前我當人資公司也有這樣搞過我,我都發出offer了,主管才跟我說不要這個人了,就要我跟他收回offer,有時候真的是上級的問題,唉」、「我之前也是這樣,可以跟勞工局和104申訴,直到妳找到下家公司,他們需要賠償妳的損失,最後賠了9600元」、「目前工作也是人資,只能說這種情況通常都是主管在搞,我上個月也有一個錄取後上三階主管突然通知說不給他們補人,所以他不會簽這個人選的任用」。
「老闆把資遣費都給你了,你就一定要走人嗎?」這個看似直覺的問題,答案其實未必如多數人所想。律師劉韋廷近日透過臉書發文指出,多數人第一步就答錯,關鍵從來不在「有沒有給錢」,而在「有沒有符合法律」。
職場上不少公司都會對於員工的穿著很重視,即使不必西裝筆挺,也不能過於輕便。有一名男網友在公務機關上班,因為工作性質不用面對民眾,因此天氣熱就會穿著短褲上班,但此舉讓長官看不下去,要求他改穿長褲,讓他質疑主管可以干涉同仁穿著嗎?
隨著社群媒體普及,許多年輕世代習慣將生活點滴與職場動態分享在網路上,但若沒有拿捏好分寸,恐怕連第一份薪水都還沒領到就先砸了飯碗。近日,一名日本電視台的菜鳥員工才剛入職4天,就因為在Instagram上發布了一篇喜迎新工作的貼文,慘遭公司下達懲戒處分,引發網路熱烈討論。
職場性騷擾問題持續存在,讓不少人身心承受壓力。一名在工地工作的女網友分享,自己遭到師傅不當觸碰,向公司反映卻得不到實質處理,讓她相當無助。貼文一出後,引起廣大網友熱議。
你有遇過履歷看起來超強,實際表現卻讓人大跌眼鏡的狀況嗎?一名網友分享,公司來了一位新同事,背景堪稱「滿分模板」,但實際共事後卻出現巨大落差,讓他忍不住開始懷疑履歷的真實含金量。貼文一出後,引起廣大網友熱議。