HR人員知道招募5大禁忌？

文／許朝茂顧問　原文出處／104人資法寶

招募乃事業單位人力推陳出新必要手法。

每年6月學子紛紛依依不捨離校，而投入就業市場﹔而年前時段，多半是就業者之潛伏期，伺機而動者大有人在。

產業季節循環不一，淡旺季波動隨之不同，招募溫度，冷熱不一了。

五大禁忌

招募方式，網頁興起後，招募條件閱覽求職者眾多，僅管無意違規之處﹔惟難免有心人，向主關機關舉發。

《就業服務法》第5條規定，事業單位招募或僱用員工，不得有下列情事：

(一) 為不實之廣告或揭示。

(二) 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

(三) 扣留求職人財物或收取保證金。

(四) 指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

(五) 接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

HR人員不忘提醒及克制

不實之廣告乃事業單位搶人才時，HR人員集思廣益後，常有驚人之舉：薪資名目多､增列福利､短期獎金､迅速拔擢等，令人炫目。

然錄取進用並簽約之際，新鮮人發現許多當初最有吸引力之福利短少了，致新鮮人勞動契約可能無法順利完成，因廣告之福利項目與報到時二者差異大矣。

另一項常見衝突，即報道時詢問或要求提供非屬就業所需之隱私資料：結婚否､是否有孕､未來生育計畫､家世背景等，違規情事此刻發生，也難逃（罰鍰）處分。

其實非屬就業所需之隱私資料，與受僱者工作發揮之生產力無關，且純屬私領域，雇主或其代理人應予以克制。

小結

對於事業單位招募，《就業服務法》除就業歧視禁止，上述皆為禁忌事項﹔不論基於好奇，或擔心新鮮人個人家庭計畫，影響其工作績效或增加成本，存有此乃觀念偏差而皆不可取。