關稅衝擊!減班休息勞工可利用時間「充電」還可領補助

2025-10-01報導 聯合報記者周嘉茹 由聯合新聞網授權轉載

因應美國對等關稅及匯率波動等國際情勢衝擊,勞動部啟動「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」,全力協助受影響而實施減班休息的企業與勞工,利用減班期間辦理及參加訓練課程,以穩定就業及增進工作所需專業職能,企業跟勞工均享有補助,協助降低衝擊。

為鼓勵受影響的企業及勞工善用減班休息期間參加訓練,「勞工再充電計畫」補助企業於減班休息期間辦理訓練,最高可申請350萬元訓練費用,補助範圍包含講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費及工作人員費用。

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參訓在職勞工可依實際訓練時數申請訓練津貼,每小時可領190元,月投保薪資超過3萬300元的勞工,每月最高可領1萬7210元;對於月投保薪資在3萬300元以下的勞工,每月最高可領2280元。此外,減班休息的勞工也可自主參加分署自辦及委辦的在職訓練課程,或透過勞動力發展數位服務平台參與數位課程,根據自身需求選擇合適的課程。

近期桃竹苗地區部分機械設備及金屬製品製造業,受美國對等關稅政策影響,訂單驟減,導致企業不得不實施減班休息,目前已有10多家企業勞工自行申請參與,其中一家金屬製品製造公司,成功規劃員工參加數位學習課程,包括「AI轉型:不只是IT的事,人人都懂的AI指南」、「CAD電腦輔助設計製圖」及「ChatGPT能幫我解決Excel問題嗎」等課程,協助員工掌握未來產業趨勢所需技能。

參訓員工普遍反應熱烈,紛紛表示「在減班期間透過數位課程提升專業能力,不僅對現職工作有幫助,未來也能應用在不同領域,更可申領訓練津貼,一舉兩得」,透過「勞工再充電計畫」,不僅穩定勞工就業信心,更協助企業朝向數位轉型,建立具競爭力的勞動力,化危機為轉機

桃竹苗分署長賴家仁表示,除了有勞工再充電計畫補助,如果產業別屬於食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業、電力設備及配備製造業9項行業,也可請領「強化僱用安定措施」,領取薪資差額補貼的7成,最高領取1萬2100元,另在減班休息的薪資差額內,可合併請領勞工再充電計畫,即可補貼薪資差額全額,讓勞工維持原有的收入水準。

支持減班休息勞工再充電計畫

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AI 時代,寫程式不再是護身符——KDAN 凱鈿重新定義「好人才」

AI 時代,寫程式不再是護身符——KDAN 凱鈿重新定義「好人才」

「以前我們面試工程師,程式語言熟悉度大概佔六、七成,思考能力佔三、四成。」凱鈿行動科技研發中心副總黃笠維說,「現在幾乎倒過來。甚至可以說,會不會寫程式,已經不是衡量人才的首要標準。」這樣的說法,出自一家工程師人數佔公司一半以上的軟體公司,乍聽有些矛盾。但對 2024 年成立「AI 研發單位」與「前瞻研究室(Vision Lab)」、海外營收佔比約七成的 KDAN 凱鈿 (TPEx: 7737)來說,選才標準的翻轉並非心血來潮——當 AI 能做的事越來越多,他們也在重新思考,什麼才是「人」不可被取代的價值。

隨著 AI 技術快速發展,科技產業的競爭焦點也逐漸從單純的硬體效能與產品規格,轉向研發流程、協作效率與人才結構。AI 的導入不只是加入新工具,而是重新定義工程師的工作方式,整個工程生態正逐漸從「單一開發」走向「系統化管理」與「跨域協作」。

AI 時代的研發現場:回歸人才特質,技嘉如何重新定義工程師的工作方式

隨著 AI 技術快速發展,科技產業的競爭焦點也逐漸從單純的硬體效能與產品規格,轉向研發流程、協作效率與人才結構。AI 的導入不只是加入新工具,而是重新定義工程師的工作方式,整個工程生態正逐漸從「單一開發」走向「系統化管理」與「跨域協作」。

告別制式勞動,迎向 AI 時代人才的變革與重構

從 AI、大數據到雲端運算,智慧科技持續重塑企業運作模式,也同步改變科技人才的能力結構與職涯路徑。當技術不再只是工具,而是開始參與決策、流程與協作機制的設計時,企業對人才的期待,也隨之快速被改寫。隨著生成式 AI 進入科技研發現場,產業競爭的焦點,逐漸從單純的效能與技術規格面,轉向研發流程、協作效率與人才結構的重新配置。

告別制式勞動、迎向職能重構:騰雲科技在 AI 時代的破局商業學

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科技產業人才的供需失衡與 AI 狂潮,儼然已向企業運作掀起一場革命。在這場持續加速的技術競逐與職能迭代中,當部分企業仍將 AI 視為新奇的客服對話機器人時,騰雲科技服務(以下簡稱騰雲科技)早已著眼於解決更深層的產業痛點,戰略版圖從單純的「新零售」,全面升級至涵蓋製造、商辦以及數位保險的「新商務 」,並推出了 AI Agent 平台——TCoeus,和AI行銷平台——TVotex。

當生成式 AI 進入企業日常,對於專注資安產品的企業而言,不單是工具升級,更可視為是將資安的攻防節奏全面改寫。因為率先新技術放大其效能的,偏偏卻也是攻擊者。趨勢科技 TrendAI Lab 與核心技術副總經理卜鵬世,與資深人資協理柯志宜,在受訪時都不約而同提到,AI 正在重新定義企業對工程師的期待,也讓資安產品研發、核心技術研究與人才招募標準同步改變。對趨勢科技(以下簡稱趨勢)而言,AI 時代下真正稀缺的,不再只侷限是會寫程式的人,而是能理解問題、拆解並知道如何運用 AI ,讓產品與防禦能力持續進化的人才,這樣的轉變,正發生在趨勢的研發與徵才現場。

在趨勢科技,唯一的競爭對手是駭客:AI 時代下,資安人才與研發現場的真實變化

當生成式 AI 進入企業日常,對於專注資安產品的企業而言,不單是工具升級,更可視為是將資安的攻防節奏全面改寫。因為率先新技術放大其效能的,偏偏卻也是攻擊者。趨勢科技 TrendAI Lab 與核心技術副總經理卜鵬世,與資深人資協理柯志宜,在受訪時都不約而同提到,AI 正在重新定義企業對工程師的期待,也讓資安產品研發、核心技術研究與人才招募標準同步改變。對趨勢科技(以下簡稱趨勢)而言,AI 時代下真正稀缺的,不再只侷限是會寫程式的人,而是能理解問題、拆解並知道如何運用 AI ,讓產品與防禦能力持續進化的人才,這樣的轉變,正發生在趨勢的研發與徵才現場。