2026新鮮人徵才｜外籍應屆畢業生留台今年起免工作許可聘用
2026年「外國專業人才延攬及僱用法」（簡稱外專法）修法正式上路，在台取得副學士以上學歷的外籍應屆畢業生，畢業後最長兩年可免申請工作許可。這批人才將陸續進場，企業可提早規劃招募策略，掌握合適人選。
文／104外籍團隊
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🛡️ 破迷思｜「外籍員工」不再是外商或大企業的專利
不少人資一聽到「外籍員工」就直覺：我們公司不適合、申請工作許可手續很麻煩、一定有薪資門檻。
但這次修法，只要你聘用的是「2026年在台取得副學士以上學歷的外籍應屆畢業生」，將有更彈性的用人方式：
- ❌ 不需透過評點制申請
- ❌ 不受企業規模或職務類型限制
- ❌ 無需等待工作許可核發，即可直接聘用
- ✅ 可依需求彈性安排全職或兼職
- ✅ 餐飲、門市、行政、客服等職務皆可適用
- ✅ 中小型企業、微型企業同樣適用
👉 ※ 企業目前仍可依需求選擇透過「評點制」幫應屆畢業生申請工作許可，對外籍人才而言，有了「工作許可」可累積未來申請永久居留的年資，有助於吸引人才並提升人才留任意願。
📄 降風險｜聘用外籍應屆畢業生4個常見疑問，一次解答
過去聘用外籍人才會有幾個限制，今年起聘用外籍應屆畢業生改變如下：
- 最低薪資有限制嗎？ 比照本國勞工標準，無額外最低薪資門檻。（透過評點制亦同）
- 要幫求職者辦工作許可嗎？ 不用。只要是今年符合資格的應屆畢業生，最長兩年內免許可（港澳生是6+6個月）。
- 職務類型有限制嗎？ 無需符合評點制，一般職務皆可開缺邀約今年外籍應屆畢業生，且不限全職或兼職。
- 公司規模有限制嗎？ 無。大中小企業均適用，不限資本額或營業額
⭐ 看價值 ｜你得到的，不只是填補人才缺口
外籍應屆畢業生在台就學平均 2–4 年，他們能幫企業帶來以下優點：
- 多元視角：不同文化背景融入團隊，客戶溝通與市場拓展都是加分項
- 語言紅利：母語＋中文雙軌，對有東南亞、日韓客群的企業格外有價值
- 缺工補充：餐飲、門市長期徵不到人，這批人才是真實願意投遞的求職者
- 留台意願：：在台灣唸書多年，熟悉台灣生活，對留台發展與融入團隊具高度意願
🚀 給行動｜招募外籍應屆畢業生，三步上手，現在就能開始
- 步驟 1：刊職缺時主動勾選歡迎外籍人才 可註明歡迎僑外應屆畢業生，讓這批人才第一眼就知道你們願意考慮。
- 步驟 2：善用 TOCFL 等級設定中文門檻 面試前先預篩 不同職務對中文的需求不同——行政內勤至少 B1、餐飲服務生 A2 以上。設定合理門檻後，搭配 104 線上邀約時，預先確認中文能力，省去現場面試成本。
- 步驟 3：用 VIP 主動出擊，鎖定對的人才 不想等人投履歷，可直接在 104 VIP 人才庫主動搜尋——篩選「應屆畢業生」欄位＋國籍，找到外籍人才，主動邀約面試。
💡建議企業可請應徵者提供以下文件或是邀約前詢問，以確認其是否符合「免工作許可」資格：
- 台灣學歷之畢業證書（副學士以上）
- 居留證（僑外生畢業後需更換居留證，居留事由將為「就學」改為「延期居留」，居留證會標註「持證人不須申請工作許可」文字及適用期限
確認資格無誤後，留存相關文件備查，企業即可安心聘用外籍人才。
🎯 結語｜2026外籍應屆畢業生即將進場，企業可提早布局招募
- 👉 立即刊登職缺，「歡迎身份」主動勾選歡迎僑生／外籍人士
- 👉 善用 TOCFL 中文門檻，精準篩選合適人選
- 👉 搭配線上邀約工具，提高面試效率、不錯過適合人才
隨著2026年修法正式上路，企業若能提早建立招募策略，將更有機會接觸到合適人才。
104 外籍人才服務（104 Foreigners）
104 專為僑外籍人士量身打造的求職專區，提供多語系介面與完整職缺資訊，協助外籍人才順利在台發展職涯。專區現有近10萬筆友善職缺，涵蓋正職、工讀、實習等多元工作類型等等，並可依據個人專長與語言能力進行篩選，協助每位外籍求職者找到最合適的職涯機會。
