【人資Q&A】 發面試邀請時，如何說服對方答應？
內容來源：《建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院 免費線上課程》活動
講者：104人資部長 林書伃 整理：104人資市集
Q：看到有興趣的履歷，致電或是訊息給人才時，該如何簡潔有力的介紹公司職缺，以增加人才面試意願度？
A：
電話邀約面試時，也可以同步發E-mail，提供有吸引力的影片、文案，讓求職者可以快速檢視公司介紹。
在這裡，我會建議HR盡量不要使用罐頭、制式化的內容，幫求職者設計客製化的邀請內容，說明為什麼公司想要邀請他前來面試。
例如：「我們看到您有20年的人事主管經驗，曾做過員工滿意度專案……我們非常有興趣。」用這樣的方式，提高對方回應、參加面試的意願。
104甚至會邀請用人主管錄製一段影片，說明想邀請求職者來面試的原因，也讓對方更了解工作內容，以及未來要面對挑戰
特別強調的是，現在企業都很重視雇主品牌！HR經營雇主品牌的同時，也應該重視求職者體驗，積極進行求職者關係管理。
拿到談率來說，面試前HR可以再次發通知提醒求職者，我相信這樣做，對於到談率的提升一定會有幫助。
大家應該都有參加講座、活動的經驗吧！報名後，你會收到主辦單位的email；活動前一、兩天，我相信你一定還會收到簡訊、E-mail等，提醒你要記得出席參加。
HR要一直反思，今天如果你是求職者，你希望有什麼樣的求職者體驗？你希望別人怎麼樣對待你？ 這件事情，我建議每一位做招募的HR都應該放在心上。
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