內容來源:《建立招募彈性:提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院 免費線上課程》活動
講者:104人資部長 林書伃 整理:104人資市集
Q:看到有興趣的履歷,致電或是訊息給人才時,該如何簡潔有力的介紹公司職缺,以增加人才面試意願度?
電話邀約面試時,也可以同步發E-mail,提供有吸引力的影片、文案,讓求職者可以快速檢視公司介紹。
在這裡,我會建議HR盡量不要使用罐頭、制式化的內容,幫求職者設計客製化的邀請內容,說明為什麼公司想要邀請他前來面試。
例如:「我們看到您有20年的人事主管經驗,曾做過員工滿意度專案……我們非常有興趣。」用這樣的方式,提高對方回應、參加面試的意願。
104甚至會邀請用人主管錄製一段影片,說明想邀請求職者來面試的原因,也讓對方更了解工作內容,以及未來要面對挑戰
特別強調的是,現在企業都很重視雇主品牌!HR經營雇主品牌的同時,也應該重視求職者體驗,積極進行求職者關係管理。
拿到談率來說,面試前HR可以再次發通知提醒求職者,我相信這樣做,對於到談率的提升一定會有幫助。
大家應該都有參加講座、活動的經驗吧!報名後,你會收到主辦單位的email;活動前一、兩天,我相信你一定還會收到簡訊、E-mail等,提醒你要記得出席參加。
HR要一直反思,今天如果你是求職者,你希望有什麼樣的求職者體驗?你希望別人怎麼樣對待你? 這件事情,我建議每一位做招募的HR都應該放在心上。
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