勞動法令

日期 |2022.03.24

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公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包

文 / 鍾文雄 顧問
原文出處 / 104高年級諮詢

你知道嗎,從進入職場的第一天起,勞基法就跟自身權利義務息息相關,但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法,當你覺得公司的作法好像哪裡怪怪的,有很大機會公司已經違反勞基法了!

更殘酷的是,當事情發生在你身上時,大部分人都不知道怎麼辦,只能任人擺佈。大嘆一聲「是我當年識人不淑!」……本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛,幫助工作者適時維護自己工作權益。

遇到這些狀況要小心,原來公司早已違反勞基法!

根據觀察,公司不給加班費也沒有補休、請員工走人沒給資遣費,以及沒有特休假、不准假等等,都是公司常違反勞基法的狀況,工作者需特別留意。

以加班為例,勞基法規定,只要勞工在正常工時8小時之外加班,雇主就必須給加班費。公司內部應頒布加班辦法,一般來說員工如果需加班,應先報准主管同意。如果主管要求員工留下來加班,但卻沒有給付加班費,就已違反勞基法。

而加班費的計算辦法,在勞基法中也有詳細規定,如果不知道加班費怎麼計算,可以使用勞動部設計的加班費試算系統。若被公司資遣,也有資遣費試算表可查詢。

遇到公司違法情形,該如何保障自身權益?

如果真的遇到公司違反勞基法的狀況,建議先搜集證據,例如上下班打卡紀錄,向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會,或違法情形並無改善,則可以向公司所在地的各縣市勞工局申訴,勞工局就會派人對公司進行勞動檢查,若查有違反勞基法狀況就會向公司開罰,並限期改善。民眾向政府申訴都是全程保密,公務人員若有洩漏檢舉人個資的情況會面臨刑責,因此不必擔心檢舉身份被洩露。

過去我擔任人資主管時,也曾遇過公司因為被員工檢舉加班沒給加班費,被勞工局勞動檢查的狀況。後來深入了解後,才發現是內部溝通問題,一位較嚴苛的主管,口頭要求員工加班卻沒幫部下請領加班費。因此人資部門向這位主管重申公司絕對遵守勞基法的立場,只要有加班事實,公司一定會依法給付加班費。經過這次事件後,該部門後續運作順暢,也沒有人離職,創造出更良好的勞動環境。

經由剛剛的案例說明,雖然政府會對檢舉人的個資保密,但公司主管或人資也可能經由最近公司內部發生的事情,大概猜得出來檢舉人是誰。因此就實務上來說,若遭遇公司違法情形,還是建議工作者審慎思考未來職涯規劃再下決定是否挺身而出。若對公司的企業文化及環境有信心,藉由向勞工局申訴方式能夠維護自身勞動權益,也有機會改善勞動環境。但也很有可能因檢舉被公司主管狹怨在心,反而在工作上處處刁難,此時大概也很難在原公司繼續待下去。

預防勝於治療,入職前的停看聽

遇到違法公司總讓人心累,除了影響工作表現,還有可能影響個人生活情緒。因此在每一次找工作或轉職前,建議求職者先對公司進行一定的調查,讓職涯走得更順利。

以下是幾個可以做功課的管道,第一是透過Google搜尋或是在PTT、Dcard等公開論壇檢索公司名稱,看看網友們的發言。再來可以利用104公司評論的網站查詢,藉由網友的工作及面試經驗分享,了解公司的企業文化與風氣。第三個是政府的網站資源,勞動部有設立「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」,輸入公司名稱就能看到過去公司曾違反勞基法的紀錄內容,以及罰鍰金額等等。

大部分人會將二、三十年寶貴的歲月奉獻在職場上,與其遇到勞資糾紛求助無門而苦惱,不如在入職前就好好了解各種勞動權益。如果你正準備進入一個新職場,想檢視工作合約,或是遭遇被資遣、非自願離職,及任何你覺得不合理的情況,都歡迎你帶著問題與相關資料到104高年級找我聊聊!

【關於作者-鍾文雄老師】

一零四資訊科技股份有限公司人資長,企業人力資源主管資歷30年。歷練產業多元且跨國。對勞動法令有極深研究。

現同步擔任104高年級職涯顧問,針對勞動權益、人資領域人才晉升與企業制度建立等領域,提供一對一諮詢服務。

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