2024-12-19 聯合報記者黃婉婷 由聯合新聞網授權轉載
因應生成式AI技術、淨零趨勢快速發展,行政院會今擬拍板「產業創新條例」部分條文修正草案,擴大投抵項目納人工智慧及節能減碳兩類,支出上限提高至18億元,實施期程延長至2029年底。
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現行產創條例規定,企業投資智慧機械、導入第五代行動通訊系統、資通安全產品或服務相關硬體、軟體、技術或技術服務,支出金額合計100萬元以上、10億元以下,經專案核准可適用當年度營所稅抵減率5%或分3年抵減率3%。由於投資抵減規定將於年底落日,經濟部推動修法,行政院會擬今天拍板相關條文。
修法草案規畫,因應產業發展需求、科技進展與淨零排放趨勢,增加AI及節能減碳項目,因應投抵項目增加,因此將支出上限從10億元提高至18億元,抵減率維持不變。
Google宣布「個人化智慧服務」今日起正式在台灣推出,使用者可以完全掌控要連結哪些應用程式,且只需要一鍵就能連結 Gmail、相簿、YouTube 和搜尋等服務。
在多數人的想像中,AI 浪潮意味著「新工作」的出現,但實際發生的,正往另一個方向發展。近期 104人力銀行 發布的《2026科技業人才白皮書》指出:從2025年整體趨勢來看,科技業 AI 相關職缺在第一季快速成長後,並未持續擴張,而是穩定維持在一定規模。
在多數企業推動 AI 的過程中,都會遇到一個看似技術、實際卻是人的問題:同樣的工具、同樣的課程,甚至同樣的主管要求——有些員工,很快就開始嘗試,甚至主動找應用場景;有些員工,卻始終停留在觀望,甚至出現抗拒。
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當 AI 從輔助工具進化成與我們開會、協作的「團隊成員」,我們真的準備好了嗎?我們願意信任一個沒有情感、卻極度可靠的數位夥伴嗎?本文將深入剖析最新研究,揭示人們如何評價 AI 隊友的「能力」、「正直」與「善意」。研究發現,雖然 AI 因其客觀與高效率而能降低團隊衝突,卻也可能因缺乏「人性溫度」而削弱團隊的向心力與滿意度。這不只是一場技術革命,更是對未來團隊管理的全新挑戰,引導我們思考如何在人機協作的新時代中,取得效率與人心的平衡。
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