104 產品服務

日期 |2020.05.15

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 19657次觀看

找實習必看|企業人資怎麼篩選實習履歷?如何找到突破策略?

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日期 |2020.05.15

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實習職缺稀少,人人搶的稀少職缺,總是被企業已讀不回甚至不讀不回?人資觀點告訴你實習履歷的篩選邏輯,並加碼小技巧,怎麼樣的實習履歷能夠脫穎而出!

實習職位的競爭程度絕對超乎你的想像,一個一年期的職缺開出去最少有200人應徵,更別說是短期2個月的暑期實習。104的後台資料看到熱門企業的應徵競爭程度可以說是1%的錄取率!!!

如何成為這1%的佼佼者?你要先過履歷篩選,此篇帶你了解人資的篩選步驟,以及你該如何通過層層篩選!

以招募一年期的實習生為例,收到200封的履歷

實習履歷篩選邏輯

【篩選第一關】200人–>100人

因為是招募一年期的實習生,所以會先將無法配合的人選刪除
–>就讀學校非在同一區域/有出國計畫….等
#所以不是你不好,只是公司就是要1年期的實習生啊!
#如果你覺得自己是因為這樣被拒絕,
但你其實可以配合公司調整,建議可以在自我推薦信上面寫明你願意配合,並且再次投遞履歷。

☛自我推薦信範例
OOO企業人資您好,我是OO大學OO科系畢業的OOO,看到貴公司OOO的職缺,我認為我十分能夠身任這份工作,因為OOOOOOOOOOOOOO,並且雖然於南部就讀,但因大四系上課程減少,絕對能夠配合一年期的實習,對於貴公司OOOOOOOOOO(寫該間公司對你的吸引力,你有多愛與多了解他們),誠摯希望能與貴公司在這個領域一起打拼,希望有進一步面試的機會,謝謝。

自我推薦信 範例

ps.在感謝信中回信,系統不會通知人資…人資也很少有機會再回去看感謝函有沒有人回覆….

【篩選第二關】100人–>25人
因為此職務是行銷實習生,所以門檻以有行銷經驗為主的履歷為優先。
#社團 #打工 #相關科系 
☛加分條件:自我推薦信中直接告訴我你會什麼,自信地跟我說「非你不可」。
例如–>我在課堂中實作過FB廣告,並能夠不斷優化調整行銷策略,也同時經營IG社群,利用分析工具讓IG追蹤數成長….等,我相信我有能力能夠勝任貴公司的工作。 實際的操作數據甚至不用寫,人資的目光就可以深深的被吸引住啊! (超可口的人才) 詳細數據補充在自傳或工作經驗的欄位即可

 

 

【篩選第三關】25人—>7人
在這個階段,基本上留下來的人都讓人資想要聊一聊,但是…人資的時間真的有限
所以,依照人數把標準再提高,需要篩出可以給主管看的名單

進到這個階段的履歷們,人資都還不會發感謝信,因為還沒做好決定XDDD

這個階段的履歷人資會多看幾次,然後會針對你履歷對職缺能力的適合再做更精密的篩選,這個階段篩選的方式是用加分的方式,因為都有行銷的基礎,進來都可以學,但還是會依照誰進來可以最快上戰場為考量要素

行銷中的許多領域,此職缺是要做 社群經營
也就是說,如果這個階段的履歷,你有寫到社群經營的事項,排序就會往前
☛社群經營中又有許多的平台跟分析工具,有寫到再加分
☛經營的成效如何,成效不錯的,再加分
☛經營有沒有遇到困難,怎麼解決或調整,告訴人資你做了哪些的努力,讓人資看看你遇到困難與問題有沒有能夠聰明解決的應變能力,再加分

 

這樣加加加加後,人資可能會整理出一個表格 上面會寫
【應徵者最厲害的是什麼,跟職缺的相關性,非你不可的原因】
–>所以你的履歷要告訴人資越多你厲害的,你跟職缺超相關,非你不可的宣言

也會說明履歷上沒有寫清楚的地方,需要在後續面試更了解你們的題目

或是那些弱項是可能進來工作後,會需要加強學習的地方

 

最後的決選名單,才會提供給主管。
但因為主管的會議真的超多, 所以能夠花時間面試的人不多,大概剩下3個可以來面試

搞懂篩選邏輯後,履歷的關鍵字布局怎麼布局,請見此文章
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