人資市集

日期 |2022.06.14

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有雇主品牌比較容易吸引人才嗎?讓社群、對的人幫你說話

文:Windy

原文標題:有雇主品牌比較容易吸引人才嗎?

有雇主品牌比較容易吸引人才嗎?YES!

有些公司或許不是大型知名的公司,但透過雇主品牌的傳遞,還是可以加深人才投履、面談意願的!

在數位化時代下,除了既有的公司網站,還有FB、Line@等社群媒體外,我發現,如果公司請到了對的人,對於雇主品牌也是非常加分的呢!

有雇主品牌比較容易吸引人才嗎?

我的答案是肯定的,YES!

標題是近日參加的一本人資/管理的新書導讀會,書裡的議題之一,也是會中同儕提到想了解的議題之一,

一直以為雇主品牌已經是個廣泛且行之有年的議題了,

所以在彼此討論被問到這個議題時,我也毫不猶豫的回答YES,

延伸閱讀>>>【HR必修課,做好品牌 】 雇主品牌三大趨勢

但看來或許仍有許多中小企業尚不知道雇主品牌的重要性?

我服務的第一間公司雖也是中小企業,但在我任職前就已在運行打造雇主品牌,

而我入職後也幸運地參與到了這部分的工作,

透過人資與行銷的合作,在公司內與公司外的各項活動,

融入公司的價值觀與文化,進行對內(員工)對外(外部客戶,包含應徵者)的行銷。

而現職的公司是大型科技業,自然也是相當重視雇主品牌這塊的,除了既有的公司內網、公司官網、溝通平台、社群媒體如粉絲頁、CSR活動、公司相關的影片、新聞稿等,

並且更步調緊湊的,跟上數位化時代的方式,進行各項管道的行銷推播,例如:內部員工的app、外部的Line@等,

除此之外,我還更聽到有些公司也運用了Podcast呢!

延伸閱讀>>>找人才別光靠人力銀行,有梗的HR要懂社群行銷

可以用通訊軟體提離職嗎?

而我自己在轉職時,也會針對公司的雇主品牌進行評估,衡量自己是否想去/合適這間公司,

有些公司或許不是大型知名的公司,

但透過上述雇主品牌的傳遞,會加深自己想去談談看的意願呢~

近期較印象深的經驗是,朋友轉職去原本一間先前沒有聽過的公司,本來我知道時也對這間公司沒有太大印象,

後來聽到心裡尊崇的一位人資前輩談到她在那間公司任職 (聽到她說公司名覺得耳熟,一查居然是友人轉職的公司),

瞬間了解友人到這間公司任職的原因,也加深了對間公司的好感與印象,

是以,公司請到了對的人,也是一個非常加分的品牌呢!

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