比起有能力，「聽話」在職場中更吃香嗎？｜觀點
職場上只要很有能力、就能無往不利嗎？經驗告訴我們，其實有能力之餘，個性也是很重要的，沒有一個長官需要「順著毛摸下屬」。
新聞工作者，不管是第一線的採訪記者或擔任新聞主管，通常都很有個性。
「順民是當不了好記者的」，以前我的長官曾經這樣說。記者要會問問題、善於觀察、挑戰權威，有自己的觀點，下筆才有力道，才能成為一個好記者。簡言之，好記者不是順民，而是刁民。
在新聞台當主管要帶領一群「刁民」，你用威權管理是沒用的，你吼他、他肯定反嗆你。我們稱呼長官是「XX哥」、「XX姊」，喊對方的名字加上哥或姊，沒人喊妳的職稱。
我當過刁民，也當過「刁民們」的長官。換了位子，我有一些心得分享。
你得有真本事，才能當刁民
職場裡，「好使喚、不抱怨、如期完成交辦的任務」，這是長官最愛的下屬典範。
長官願意忍受「刁民下屬」，是因為在這個當下，長官還需要妳的某些獨特貢獻，在還沒有人可以取代妳的情況下，願意「暫時」忍耐妳的脾氣、個性。
我當政治組組長的時候，遇到政治新聞突發事件，要臨時調派記者去採訪，我會避開有能力的刁民，選擇能力可能不是那麼強，但是配合度超高的記者去現場採訪。
突發事件是跟時間賽跑，我沒時間安撫能力90分的刁民，跟他說明為什麼一大早要「請」他去採訪新聞；我寧可打電話找一個能力80分，不用多解釋拜託，叫他做什麼、他就會去做的人。
能力好的刁民下屬，獨家新聞貢獻多，長官會忍受他們的壞脾氣及嗆辣個性；但是，一旦挖腳到同樣有能力貢獻獨家新聞的記者，脾氣個性好溝通的話，刁民下屬就可以回家吃自己了。
沒有一個長官需要「順著毛摸下屬」，而是下屬需要揣摩上意。如果你沒有「不可取代」的真本事，又太有個性的話，在職場，通常不會有好下場。
就算有真本事，刁民個性，還是會讓長官想辦法找人取代妳。 坦白說，這年頭，每個行業能做到某個位階，大家能力不會相差太遠，找人取而代之，不是難事。全台灣不是只有一位獨家記者，也不是只有一位超級業務員。
聽話比有能力，更適合職場生存
當長官之後，我承認，寧可跟能力7、80分的聽話下屬共事，也不願忍受跟能力90分以上，太有自己意見的下屬合作。這缺少的10分，我會用自己的方式補上。
所有「刁民下屬」都該明白，你的長官之所以能當上長官，是因為他清楚，怎麼「利用」組織裡的每一個人，替公司做出貢獻，完成他被公司交派的任務。他之所以還忍受你，只是利用你而已。
好好觀察你所在的組織，能升上去當官的，未必是能力最好的，但肯定是聽話的。
（原文標題：職場上 聽話比有能力重要）
職場中也許除了能力，你還需要注意這些：
