雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎？
有關加班的時數，有些企業會要求員工以「半小時」為單位計算，到底這在法律上站得住腳嗎？其實從法院的判例來看，正反意見都有，實際上碰到時請務必參考相關經驗處理哦！
文／勝綸法律事務所
原文標題：加班之相關勞動議題（二）－雇主可否規定員工以「半小時」為單位申請加班？
結論
大多數法院見解認為：基於契約自由原則，勞雇雙方得自由約定加班時數以「半小時」為單位，並據此核發加班費；少數法院見解則認為：加班時數應依勞工逾時工作時數核實認定，即便未滿半小時者，也應列入加班時數。故理論上雇主若能按照實際加班工時、計算到分鐘來計給加班費，應能將風險降到最低。
內容
關於加班時數之計算，事業單位常見「加班以每半小時為單位」之規定，於此規定下，勞工倘若加班未滿半小時，則不被認定成完整單位之加班，致勞工無法領取該時段之加班費（例如：若勞工加班15分鐘，則無以請求加班費；若勞工加班40分鐘，則僅可請求半小時之加班費）。如此規定導致勞工實際提供勞務之時數與雇主所認定之加班時數（及所核發之加班費）間，存在些許落差，是否合法？
就此疑義，多數法院持肯定見解，認為雇主規定員工以「半小時」為單位申請加班，應屬合法；另有少數法院見解認為此種規定違法。謹說分別明如下：
一、肯定見解
採肯定見解之法院判決，有認為加班時數如何計算，得由勞雇雙方基於契約自由之原則自行約定。且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計，則若雇主若與勞工約定以「半小時」為加班申請及加班費計算單位，對勞工而言更是優於法定之標準，反而更有利於勞工，理論上應無不許之理（臺灣基隆地方法院民事判決103年度勞簡上字第4號、臺灣高雄地方法院民事判決106年度勞訴字第25號）。
亦有法院判決認為，勞工衡諸常情於下班後，應不會立刻離開辦公處所，而仍會多會整理私人物品，或與同事聊天，或多或少延誤數分鐘打卡時間，因此雇主就未滿半小時之時數不予認定為加班，應為合理（臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第70號判決）。儘管如此，本文認為此判決所指涉之情形不可一概而論，而仍須視個案判斷。換言之，倘若勞工於下班時間屆至後，是為要完成正常工作時間內之工作而持續滯留辦公室，而非如上開判決之個案情形，是為整理私人物品或進行其他私人事務，即便逾時滯留時間不足30分鐘，該時段仍有可能被認定為加班。
進一步言，即便法院承認「以半小時計算加班時數」之作法，雇主針對未滿半小時之加班時數，是否即可以一律不予認定（即採無條件捨去法）？就此疑義，於某案例中勞工逾時滯留時數僅有25分鐘而不足半小時，但法院依據該勞工之刷卡紀錄，發現該勞工當日亦提早10分鐘進辦公室，因而認為該25分鐘之逾時滯留時數得計為30分鐘，而核發加班費（臺灣士林地方法院100年度勞訴字第38號判決）。
二、否定見解
另一方面，仍有部分法院認為加班費不得僅以申請加班工時及申請單位計算，而應以實際加班工時及分鐘計算（臺灣高等法院107年度勞上字第110號判決、桃園地方法院桃園簡易庭106年度桃勞簡字第55號判決）；或是規定員工申請加班多久，實際加班時數就應該是多久，二者間不可以有出入（臺北高等行政法院108年度訴字第1738號判決）。
於勞動事件法109年1月1日施行後，更有法院見解援引該法第38條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」之規定，認為勞工出勤紀錄上記載之逾時簽退時數，原則上即應全部認定為加班時數，不可僅以半小時為單位計算（臺灣雲林地方法院108年度虎勞簡字第3號判決）。
此外，亦有部分行政主管機關就「加班未以每分鐘計算」之情況開罰（勞動部107年8月31日勞動法訴字第1070009290號訴願決定書）。
關於【勞工加班】，還有這些法令權益也要注意：
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