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2026-03-17 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
現代社會,越來越多人選擇兼職,讓生活有更多彈性。一名網友發文,稱他最近去百貨公司購物才知道,大部分做了10幾年的櫃哥、櫃姐都是兼職人員,唯一的正職是店長。對此,有資深櫃哥透露百貨行業正職員工要扛的業績壓力,另有網友認為不用扛業績的兼職人員比正職輕鬆、也更好規劃工作時間。
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一名網友在Threads發文,表示他近期去百貨公司買香水,才得知許多櫃哥或櫃姐工作了數10年還是兼職人員,而且是不用為業績負責的「純PT(part-time,兼職)」,唯一的正職人員只有店長而已,只有部分規模較大的店家會多請一位正職,其餘員工都是沒有年終獎金的兼職人員。
原PO指出,這些兼職人員做的事情也很多,要很清楚產品、向客人推銷,還要處理公司資料,只是上班時間比正職少而已,因此很好奇:「既然這樣幹嘛不做正職就好?」他懷疑是否因為百貨業蕭條,業者才不徵正職職缺,對此詢問網友們的意見。
此文一出,不少網友點出兼職人員的優勢,例如不用扛業績壓力、更好規劃工作時間,並且薪水也不低,「當你發現正職要扛業績,某些公司獎金少得可憐,就會覺得PT是天堂」、「我們公司PT比正職爽,錢多事少而且不用背業績,下班拍拍屁股走人」、「其實當PT真的很自由」、「其實依照現在的時薪,算一算,PT薪水真的不比正職差」。
有位資深櫃哥回應,百貨業正職必須背負責任與品牌歸屬,要看營業額,十幾年前百貨業只有那幾間,營業額較高,但如今競爭激烈,第一線櫃員能開市就很好了。他透露自己早期生意很順利,現在每天都要回覆品牌業績到百貨群組,有時工作到晚上9點還沒開市,壓力非常大,有時甚至要「自掏腰包買個櫃上的東西交差」,不如做兼職人員輕鬆,身心靈也不會那麼焦慮。
求職平台Upwork調查,Z世代員工不願侷限在正職職位上,更喜歡有活力和靈活性的職位,傾向身兼多種工作,希望快速貢獻所長,也給自己更可掌控時間的人生。一位台北大學法律系畢業的30歲女性受訪者從事三種兼職,除了在百貨公司當櫃姐外,還幫忙做驗屋文書處理。她表示以前在律師事務所工作,對那種生活感到厭倦,寧可做兼職,時間的安排更加自由。
職場上與同事共乘公務車時,座位安排有時也可能引發尷尬。一名女網友分享,因工作經常與男同事出差,對方希望她坐副駕幫忙看導航,但她因已有男友,認為坐其他男性的副駕不太合適,因此婉拒,沒想到男同事卻表示「這是基本乘車禮儀」,讓她相當困惑。
一年難得的排休出國旅遊,總是有煞風景的同事會突然貼上來:「你可以順便幫我買東西嗎?」、「可以幫我帶幾罐回來嗎?」、「免稅店都有很好找,你回來我再給你錢」,這些熟悉的對話讓你馬上心理大翻白眼嗎?面對這種「想要蹭免費代購」的同事朋友,我們該如何拒絕呢?《104職場力》為您整理各種社群上的討論,來看看大家都怎麼做吧!
離開一間公司時,退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感,退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文,分享自己離職下班後,本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群,沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組,讓他大感錯愕與不甘,貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。
一名網友分享,判斷一個人在公司的重要性,其實不必看他平常有多忙,只要讓他休假一天,就能看出影響有多大。貼文曝光後,意外戳中大批上班族,不少人紛紛分享自身經驗,表示部門裡真正扛事情的人只要一請假,工作馬上卡關、電話接不停,甚至有人出國5天回來後,老闆第一句話就是「你終於回來了,我快累死了」。
台積電(2330)第2季員工分紅今日入帳,又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加,單季按照個人考績領取約4至6個月不等,由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半,業界也都多關注「大包的」分紅,不會只看單季小包的,看單季多半為菜鳥,惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳,也引發炫富討論,另外台積電財報已顯示,台積電第2季員工酬勞(分紅)約新台幣360億元,較去年同期238.96億元,換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。