好人主管總叫你扮黑臉！是角色分工還是陷你於不義？
明明她只是按照部門主管的指示做事，卻遭受整個公司對她「不擅團隊合作」的非議。小儀扮黑臉其實都是來自於部門主管事前的授意，三聲五令要她絕對要堅持立場、完全不能讓步，小儀向來是使命必達，主管怎麼說、身為下屬的她當然要完全支持。殊不知這每一次的堅持立場與衝突，非但讓自己樹敵，也成為日後阻礙自己晉升的絆腳石。
文／菲女狼
小儀進入公司已經五年了，她的專業與績效有目共睹，但每年年度升遷的名單卻總是沒有她。
今年年度升遷照慣例依然沒有小儀的份，她實在不明白自己到底哪裡不如人？她決定為自己勇敢一次，於是約了部門主管以及人事主管面談，了解問題在哪裡？
得到的答案是，小儀雖然在專業能力與業績表現績效傑出，但是在「人和」這方面的分數卻是差強人意。
「要成為一個公司認可的資深人員，跨團隊『和睦』合作的能力很重要；但是，其他部門的同事都覺得妳太過強勢，跟妳合作壓力很大。」人事主管進一步這樣說：「除非讓我們看到妳這方面的改變以及提升，妳才會有晉升的機會。」
小儀聽到這樣的評價，心裡很是難過。難過的並不是今年又晉升無望了，而是明明她只是按照部門主管的指示做事，卻遭受整個公司對她「不擅團隊合作」的非議。
在面對人事主管直言不諱的批評時，列席一旁的部門主管非但沒有為小儀解套，反而與人事主管站在同一陣線，數落起小儀的不是。
部門主管甚至還以苦口婆心的口吻告誡小儀：「妳的專業能力真的沒話說，不過公司要的是全方位的人才，妳必須要好好審視自己，面對自己不夠成熟的地方。」好一付大義凜然的至高姿態。
其實，有非常多次的跨部門會議中，小儀的態度強硬甚至還與其他同事起了爭執，其實都是來自於部門主管事前的授意，三聲五令要她絕對要堅持立場、完全不能讓步。
年輕有衝勁的小儀向來是使命必達，主管怎麼說、身為下屬的她當然要完全支持。雖然有時難免會得罪同事，不過小儀堅信她在做對的事情，再加上部門主管從未提點她什麼，她一直沒有發覺哪裡不對勁。
殊不知這每一次的堅持立場與衝突，非但讓自己樹敵，也成為日後阻礙自己晉升的絆腳石。
職場當中，提攜、愛護後進的主管很多；喜歡置身事外、推下屬去死的主管也不在少數。
怎麼避免成為主管兩面手法下的砲灰，是每個職場小白都要學習的事。
主管要求小儀在跨部門溝通堅持立場，小儀當然也必須照做；立場可以很清楚；不過態度、口吻可以是溫和的，才不容易得罪人。
如果溫和的態度無法掌控局面，就適時地把球都丟給主管，請他在會議中表現出立場。身為一個盡責的下屬當下的態度當然是：「我的主管的立場就是我的立場，他堅持我就堅持、他讓步我就讓步。」讓所有的人清楚明白，問題的其來有自。
如果主管自己檯面上都不堅持了，身為小卒的妳也就從善如流吧。
千萬不要好人都讓主管都做盡，自己卻傻傻衝鋒陷陣扮黑臉。
若主管相挺，扮黑臉也不打緊，就怕碰到像小儀的主管那樣只顧著自己明哲保身，陷下屬於困境也不出手救援，那就真的是欲哭無淚了。
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