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日期 |2022.06.06

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美容津貼、減肥獎金、免費住宿...羨煞眾人的超另類企業福利大搜羅!|企業福利大公開(二):這福利很懂員工心 |104職涯診所 Podcast EP134

全球因為疫情進入大缺工時代,各大企業使出渾身解數、精心設計各種令人驚豔的員工福利,如:有薪病假、免費住宿、員工持股等,甚至還祭出一個月充電假、鼓勵辦公室戀情、不需理由的情緒假等14大超另類的員工福利,快來看看哪一條最吸引你!而到底WFH是工作必須還是員工福利?海外輪調是求職時的「誘因」,還是唯恐避之不及的「苦差」?本集節目我們特別邀請,友達光電及慧邦科技的HR,分享企業到底有多貼心,如何透過福利擄獲員工的芳心,並探討WFH和海外輪調背後的秘辛,幫助你在求職時,找到一間真的很懂你的幸福企業!

(此為節目Part 2,可複習上集,收聽完整內容。)

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文/職涯診所Podcast

本文導覽】

  1. 企業福利大搜羅!有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅
  2. 14大超另類的企業福利,哪一條最吸引你!
  3. WFH 是否是員工福利?看職缺性質和公司文化決定!
  4. 海外輪調令人羨慕?是「誘因」還是「苦差」?HR教你如何看待!

【本集來賓】
★ 友達HR — Carolyn
★ 慧邦科技 HR — Sandy
★ 新鮮人代表 台北大學企管系四年級 — Jessica

【分段摘要】
00:44企業福利大搜羅!有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅
04:00 14大超另類的企業福利,哪一條最吸引你!
12:45 WFH 是否是員工福利?看職缺性質和公司文化決定!
17:20海外輪調令人羨慕?是「誘因」還是「苦差」?HR教你如何看待!

以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP134「104職涯診所」Podcast 吧!

一、企業福利大搜羅!有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

  1. 有薪病假:友達提供一年15天的「有薪病假」,看醫生只要提供收據,不用診斷證明,便可請有薪病假,而女生生理期時,儘管沒有收據也可以體諒,仍可請假。
  2. 免費住宿:有些企業提供新人報到後,「前六個月免費住宿」,新鮮人認為此福利比租屋津貼還更吸引人!
  3. 員工持股:有些企業提供員工「認股存托憑證」或「員工持股信託」,鼓勵員工「成為公司股東」,此項財務方面的企業福利,對員工極具吸引力,如:友達光電目前有提供「員工持股信託計劃」、104 企業內部調查,「員工持股信託」是僅次於「尾牙」的參與度第二高之企業福利、跨國企業也會提供不同國家的員工認購總公司的股票。
  4. 海外旅遊:不僅慧邦科技提供員工超令人羨慕的杜拜員工旅遊,某些外商公司也提供6萬元的海外旅遊津貼。
  5. 免費貸款:有些汽車公司會提供固定額度的「免利息」汽車貸款。
  6. 全球輪調:許多海外公司在各國皆有分部,當公司開放職缺時,員工可以「優先」轉換,吸引在意「個人職涯發展」的員工,如:友達於全球皆有據點,鼓勵員工於美國、歐洲、亞洲等地進行「全球輪調」,如:於德國或荷蘭進行三到五年輪調,不僅可以了解當地產業,在上班之餘,也可以到各地旅遊。

二、14大超另類的企業福利,哪一條最吸引你!

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

  1. 補班日不補班:當假日遇到補班日時,不用覺得厭世,企業提供「補班日不需補班」的福利,小孩子才做選擇,「假日」與「連假」我都要!
  2. 一個月充電假:當員工年資滿五年,便可獲得「一個月」的充電假,幫助員工重拾工作熱情。
  3. 員工推薦獎金:許多企業透過現有的員工,作為招募最有力的代言人,若透過人脈推薦成功,便可以獲得「推薦獎金」。其原因其一為「大缺工時代」,其二為「外商公司於各國不一定具有常態 HR」,透過推薦獎金制度,將招募經費轉換為員工的「推薦獎金」,變相成為一種員工福利,如:友達不管推薦任何職位,只要最終有錄取、報到,並滿 3 個月年資,推薦者便可獲得 5 萬元的推薦獎金。
  4. 睡眠兌換餐點:日本人十分具有創意,提供員工免費的床墊,監測是否一天睡眠時數達6小時,若有達成便可兌換免費餐點。
  5. 不抽菸換假期:為鼓勵員工不抽煙,若員工不抽煙,一年可多獲得6天假期。
  6. 減肥也有獎金:為鼓勵員工擁有健康的體態,若減重一公斤,便可獲得1000元獎金。
  7. 鼓勵辦公室戀情:一反許多公司不鼓勵辦公室戀情的常態,有些企業鼓勵辦公室戀情,若是兩位員工順利結為情侶,可以調薪3000元。
  8. 不需理由情緒假:若員工當天心情不好,不需要任何請假理由,便可請「情緒假」。
  9. 支薪志工假:友達每年有一天的「志工假」,鼓勵員工做志工,且種類多元,包含文化志工、綠色志工……等,同時公司還支薪。
  10. 生活饗宴:友達每年會舉辦「生活饗宴」,邀請跨界名人分享充滿熱情的事物或於公司大通邀請交響樂團表演,如:今年邀請「唐鳳」演講,幫助員工工作之餘,可以透過聆聽演講充電。
  11. 美容津貼:加拿大企業提供員工「美容津貼」,每個月針對美容院、護膚、美甲,支付一定補助,此項福利十分吸引女性員工。
    (104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola)
  12. Pizza 派對:美國 IT 企業每個月舉辦「Pizza派對」,協助員工培養感情、放鬆心情。
  13. 百善孝為先:企業不僅提供「孝順假」,還大方支付員工回老家的費用,對於「中生代」或「有家庭要照顧」的員工來說,十分貼心,104 內部也因應高齡社會,著手規劃「托老所」。
  14. 寵物上班好窩心:對於有「飼養寵物」或「寵物控」的員工,可以和寵物一起上班。

三、WFH 是否是員工福利?看職缺性質和公司文化決定!

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

近兩年因為疫情,許多公司開始實施遠距辦公Work from home (WFH),新鮮人好奇WFH 算是一種員工福利嗎?兩位HR分享自身的經歷和看法:

  1. 取決於職缺性質:友達因應疫情,推動「混合辦公」,而異地辦公應該理解為「工作地點的延伸」,若是工作性質真的適合遠距辦公的條件,如:「銷售人員」或「企劃」等需與客戶洽談,或其工作可以在家便完成工作,即符合友達遠距辦公的條件。
    (友達HR — Carolyn)
  2. 原先的企業文化:慧邦科技內部普遍認為 WFH 是員工福利,因為原先便有「每週一自由選擇工作地點」的福利,幫助員工可以進一步取得工作和生活平衡。
    (慧邦科技 HR — Sandy)

此外,根據調查發現,員工不一定喜歡每天都待在家,有時候茶水間的聊天和同事間的互動,「人與人的交流」也十分重要,所以目前發現「混合辦公」比「每個月都在家」或「每個月都在辦公室」還更受喜愛,大部分員工和企業都比較喜歡「3+2」的模式。
(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola)

四、海外輪調令人羨慕?是「誘因」還是「苦差」?HR教你如何看待!

(友達HR — Carolyn)

你找工作時,是否認為可以經常出差是很大的誘因?當薪水福利沒那麼好,但有海外輪調的機會,是否仍會增加你的選擇偏好?以下提供兩點供你作為評判參考:

  1. 短期出差:以友達為例,若是需要到韓國或中國出差,通常都是比較緊急的事件,出差期間大部分落在一個月內,主要偏向「解決客戶問題」,並沒有足夠時間可以體驗當地或觀光旅遊,此時應是著重於「累積跨國經驗」。
  2. 長期外派:當企業具有「全球輪調計畫」時,通常是長期委派,員工可以透過週末或長假等工作之餘,到附近的國家走走,才會比較像是「福利」。

別走開,更多精彩內容,都在完整版的 EP134「104職涯診所」Podcast!

本文可在線收聽完整版對話:

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