如何突破中高齡「被退休」的恐懼，展開事業第二春？｜高齡進行式！（一）：橘世代如何重返職場？ EP135｜104職涯診所 Podcast EP135
每個人如若沒有意外，都將歷經從社會新鮮人逐漸成為資深前輩的過程。而中高齡求職者，不管是「主動退休」，還是「被迫離職」，都有機會可以重返職場、重新出發！本集節目特別邀請，平均一天投遞3-5份履歷，但仍被發近一年無聲卡的戴娜，分享她如何於60歲退休後，以樂觀積極的態度，重拾職場門票，成為零售業的大齡生力軍。同時邀請到中高齡職人Aska，透過累積多張證照，提前準備第二人生，活跳於同齡「被退休」的恐懼氛圍中。最後邀請對中高齡就業市場，擁有豐富經驗的Shelly，分享「超強調適心法」，幫助中高齡者跨越突如其來被退休的低潮，臣服於既有事實、重建信心，勇於展開事業的第二春！
(此為節目Part 1，可繼續至下一集，收聽完整內容。)
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【本文導覽】
- 一、平均一天投遞3-5份履歷，60歲的她仍被發近一年的無聲卡？
- 二、60歲離開職場，是被迫離職？還是主動退休？
- 三、45歲開始擔心「被退休」？累積多張證照是否對求職有加分？
- 四、中高齡者面對突如其來被退休的超強調適心法！
- 五、如何從當前「不友善」的中高齡求職環境破繭而出？
【本集來賓】
★ 62歲零售店員 —戴娜
★ 中高齡職人— Aska
★ 104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪 — Shelly
【分段摘要】
02:37 平均一天投遞3-5份履歷，60歲的她仍被發近一年的無聲卡？
05:49 60歲離開職場，是被迫離職？還是主動退休？
08:43 45歲開始擔心「被退休」？累積多張證照是否對求職有加分？
12:47 中高齡者面對突如其來被退休的超強調適心法！
18:10 如何從當前「不友善」的中高齡求職環境破繭而出？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP135「104職涯診所」Podcast 吧！
一、平均一天投遞3-5份履歷，60歲的她仍被發近一年的無聲卡？
（62歲零售店員—戴娜）
戴娜60歲從知名外商退休後，生理心理都還沒準備好退休生活，所以退休3個月後就馬上著手開始找工作，剛開始時瘋狂投履歷，只要覺得工作描述符合就投，平均一天投遞3-5封履歷，然而求職近一年都沒有任何回音。此時因緣際會下看到一個招募資訊，只要參加該專案，便可以介紹工作給她。在經過一連串的受訓後，目前就任於全台擁有51家門市的在地企業，擔任商品銷售人員，主要負責產品銷售、POS結帳、商品補貨陳列，也因門市位於大型國宅及市場旁邊，故經常接觸到店內的老顧客，可以經常和客人聊天，目前資歷5個月，覺得擔任零售店員十分有趣，很享受目前的工作環境。
二、60歲離開職場，是被迫離職？還是主動退休？
（62歲零售店員—戴娜）
戴娜分享基本上外商每年都有組織變動，他於外商工作17年來經歷過很多不同的組織變動，於退休的前兩年，已經與當初應徵的工作內容不同（從人事總務到供應部的設備主任），讓他覺得充滿壓力，雖然當下仍樂觀積極，認為此次轉調是一個良好的學習機會，但無奈公司仍通知包含戴娜在內的8位同事，公司將提供十分優惠的退休方案，而她因為心理早有預料到人事變動，所以當下仍沒有過多的不滿，選擇欣然接受退休方案。
三、45歲開始擔心「被退休」？累積多張證照是否對求職有加分？
（中高齡職人—Aska）
Aska分享她的世代，普遍不覺得自己已步入中高齡，然而在和公司、同學或年齡相近的朋友聊天後，發現許多人超過45歲後，便不得不退出職場，故開始意識到年齡的迫切性，擔心自己未來是否也將面臨相同問題，放大關注年齡漸長對於職涯的影響，於是開始嘗試考取資安證照、烘豆師、咖啡師執照，希望能為自己的履歷增添一些色彩，而戴娜也分享她於求職時，「職業安全衛生」證照，對於高齡求職者來說確實具備優勢。
四、中高齡者面對突如其來被退休的超強調適心法！
（104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪—Shelly、104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola）
中高齡者遇到突如其來被退休，難免擔心害怕，應該要採取什麼反應，以化解擔心和疑慮？Shelly分享自己最常遇到的情況是「被退休的科技男」，收到再三個月便要被退休，而因下有妻小、上有父母需要扶養，通常壓力將席捲而來，並對此項人事異動感到不可思議、無法相信，甚至十分驚恐，而針對此種情況，通常會有以下建議：
1.勇於詢問被退休理由，給自己一個交代：
儘管當下不能接受被退休的事實，但與其苦思為什麼是我？不如直接詢問HR或主管為什麼自己是被勾選的對象，雖然得到的回覆可能會是檯面上的官腔，但至少是一個對自己的交代，清楚知道公司要把我被退休的原因，並臣服於該理由，臣服後便不會有情緒，也就可以重新開始並展開後續的行動計劃。
2.給自己緩衝期間，思考後續應該如何規劃：
根據調查，若是在台灣要過上舒適的退休生活，帳戶上約要有1500萬以上，故如若自身暫時沒有相應的儲蓄，可能頂多去玩個兩三週後，便要開始思考後續發展，是否能回到過去典型職場？如若不行，是否有其他興趣可以發展非典型的工作模式？或具備一些專業證照，可以透過其他專長，嘗試走向第二人生。
五、如何從當前「不友善」的中高齡求職環境破繭而出？
（104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪—Shelly、62歲零售店員—戴娜）
根據勞動部統計，中高齡就業最主要包含以下問題：46%為「年齡」問題，17%為「待遇不似從前」，16%為「沒有找到理想的職缺」。而隨著高齡化社會到來，現在許多台灣的中高齡求職者，不如企業所想的「體力不好」，人開始逐漸改變、求職者改變、企業想法也逐漸改變，媒合機會變多，因此在此氛圍下，儘管求職環境仍然「不友善」，但許多企業已逐漸關注中高齡者的就業問題，也有意願開放相關職缺。而於60歲後，求職成功的戴娜分享，只要心態永遠秉持著自己是「大學剛畢業的新鮮人」，每到新領域就重新學習，不因自己的年齡而期望有差別待遇，把自己過去的年資和經驗歸零、重新出發，便有機會破繭而出、求職成功！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP135「104職涯診所」Podcast！
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