半導體高薪兩大壓力 高手如雲＋輪班星人耐力賽｜104職涯診所 Podcast EP168
半導體夯！每人可分到3.4份工作，但如何脫穎而出？半導體人資長、獵才高手、職場新鮮人告訴你，人才基地計畫幫你成為即戰力。進入半導體職涯耐力賽，你要能忍受穿著無塵衣汗流浹背，將發現自己非全知全能；你也將走過「輪班星人」的苦路，他耐著性子走過做重複的事情艱苦歲月，發現問題將set up機台需30分鐘，運用RPA縮短至幾秒鐘，從輪班工程師成為關鍵的自動化工程師。work hard將幫助你work smart，成為半導體明日星產業中的明日星。
【本集來賓】
日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny
頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋Tony
104獵才顧問陳裕勝Sam
【本集重點】
一、「人才基地計畫」具備什麼優勢？
（頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋 Tony）
Tony 分享自己主修領域為機械，原先和半導體產業比較沒有相關，是因為之後加入「人才基地計畫」，鑽研自動化與人工智慧，才有更多機會接觸半導體產業，他認為參加計畫的好處為，該計畫受到產業公司的信任，因此在面試時具有說服力，而如果是自學其實也沒問題，只是需要展現自己具備什麼能力、做過哪些專案，以利面試官判定其所學是否可以運用到工作上。同時，人才基地計畫協助媒合學員與企業，幫助企業培育即戰力，學員同時也能接受業師的指導，更深入了解目前產業界所需的知識與能力。此外，人才基地計畫內的領域十分多元，因此有更多機會可以接觸到其他領域的內容，具備跨領域的能力。
二、計畫幫助學員成為企業即戰力！
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
透過人才基地計畫，學生可以在短時間進行職場演練，未來進入公司可以更快成為即戰力，並且因為有具體需要達成的 KPI ，加上計畫中擁有許多主題，透過期末報告，在分享自己鑽研的領域的同時，也可以聽到其他學員的專案，並且因為需要透過團隊合作共同產出專案，過程中會學習到各種職場的專業知識與合作技巧。
三、半導體業目前如何解決缺工困境？
（104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
半導體產業近幾年大缺工，因此台灣企業開始會往東南亞徵才，同時也會提高內部的推薦獎金，並且希望可以提高女性工程師的比例。Sunny 則分享一般產學合作、社會招募是每間企業都會做，而日月光比較不同的是，除了進行海外徵才，也會希望外籍工程師，向家鄉的學弟妹進行內推，並找尋東南亞各國的優秀學子來台落地深根，減少半導體業人力短缺的困境。
四、台灣半導體產業如何翻轉低谷，成為亮眼新星？
（104獵才顧問陳裕勝Sam）
Sam分享因為半導體業屬於技術密集的產業，因此跨產業獵才的比例較低。此外，美國 IC 產業傾向用印度人及亞洲人，是因為印度人的數學邏輯普遍較佳，而亞洲人則是擅長團體合作、精益求精，使過去面臨人才被挖角的半導體龍頭台積電，因為在台灣半導體相關產業的生態鏈十分豐富，上下游廠商不斷升級、培育相關專業的人才，慢慢為產業注入活水，發展到如今的規模。
五、半導體業的關鍵能力與心理素質！
（104獵才顧問陳裕勝Sam、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
Sam分享目前半導體業中最熱門的關鍵字，為「AI」、「EUV」、「RTL」、「演算法」，只要有相關領域的實務經驗，將成為炙手可熱的人才。而在心理素質方面，他認為不要只將「薪資」認為求職的唯一要素，應該也要思考「你為什麼想進入半導體產業？」。
Sunny則建議年輕人應該「站在未來看現在」，想像五年、十年後自己在公司與職場的定位。以公司的角度來看，主要是希望員工具備「當責」、「團隊合作」、「積極主動」及「誠實正直」的人格特質，也呼籲年輕人「如果沒有 work hard，便很難 work smart」，因此基本功還是要練，半夜隨時 on call 是為了達成五年的里程碑，清楚自己未來想要什麼，比較容易適應半導體業的生活。
六、輪班有想像中的可怕？反而是優化工作流程的關鍵！
（頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋 Tony、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
Tony 分享在求職時，就會先設定想要的生活模式，自己是希望可以有正常的作息，因此目前是正常日班，雖然於公司中主要負責自動化，因此還是會有 on call 的需求。而 Sunny 分享建議年輕人可以在年輕、有體力的時候，嘗試「輪班」的工作磨練耐心，曾經他遇過一位製程工程師，因為在輪班的過程中，覺得其中的工作環節重複性很高，因此自己進修 AI 與自動化領域的知識，並且將其運用在工作中，最終從原先需要 30 分鐘的工作時間，縮減成只要幾秒就能完成，對於整個製程來說十分有貢獻，目前也已經跳脫輪班的生活模式，轉為優秀的自動化工程師，因此雖然起初輪班的日子很難熬，但只要耐得住性子，並且嘗試找到優化的方式，就有機會能提升自己的工作效率，並為加速公司作業流程帶來貢獻。
七、半導體業拒絕一知半解！不懂就要問！
（104獵才顧問陳裕勝Sam）
Sam分享在半導體產業的壓力其實很大，因為每個階段都要考慮下個階段要做什麼，因此建議新鮮人應該要保持良好的心態「不要懷疑自己」，因為在半導體產業沒有人是全知全能的，不會就要勇於發問，產業內講究每件事情都要完全了解才執行，若是懵懵懂懂，反而付出的成本會更高。
八、中高齡求職者應該如何發展職涯？
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
Sunny分享以目前的產業情況，比較難接受中高齡的求職者輪班，但一個企業內有許多的部門與職缺，建議可以往後勤或管理職發展，有許多案例是從第一線的製程工程師，因為具備非常多的領域知識，因此在內部輪調時，將能有效運用過去的經驗，在推動其他部門的業務時，會有更高的貢獻。
更多精選單集｜104 職涯診所 Podcast
