【粉絲敲碗】流動率高要不要逃？資深人資：先問留下能學到什麼？｜104職涯診所 Podcast EP272
新進公司才發現流動率超高！試用期結束，同梯只剩自己，25歲就變公司的中生代，到底要不要逃？15年人資經驗的致伸科技人資處資深經理楊婷雅剖析，其他人不適應，不代表你也不適合；先看公司經營是否有問題，再看組織文化、工作型態是否能接受；最後再問自己留下來還能學到什麼？「離職，取決你在這裡還有多少成長機會，而不是只因為流動率。」
【本集來賓】
楊婷雅，致伸科技人力資源處資深經理，歷任中鼎工程、中華創意發展協會，超過15年人資管理經驗。
【本集重點】
1:21 入職後發現公司流動率超高 該繼續待下去嗎？
3:17 高流動率的真因是什麼？也是你在意的嗎？
4:45 別人走是他的決定 能有學習成長就或可留下
6:04 「專案管理」第一份工作 設定每半年學習目標
7:31 快閃離職怎麼圓？「中性理由」幫你安全下庄
8:57 先看企業是否有問題 再問留下來可以學到什麼
▍如何避免求職面試踩雷？你還需要聽這些
EP270 求職問這些大逆不道？資深人資：勇敢提、聰明問、上對船！
