主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」|104職涯診所 Podcast EP275

主管突然約我喝咖啡?!發生什麼事?超緊張!資深人資經理傳授「被聊聊的第一堂課」。可能是好事:恭喜升遷、菜鳥升級,也可能是壞事變好事:個人工作改善、覆盤檢討,當然也可能是資遣。隨時「心裡有數」三套劇本:近期心得、如何優化、未來展望,面對主管「聊聊」不但不怕,厲害高手甚至反過來,約主管聊聊。

【本集來賓】

高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。

【本集重點】

1:34 主管找喝咖啡超緊張?資深人資傳授「被聊聊」應對訣竅

3:56 約談時間、地點、聯絡若不同平常 提前備好三套劇本

5:55 劇本1:盤點近期專案哪裡卡關 避免一問三不知

7:14 劇本2:思考未來三個月規劃 以備被追問下半年目標

8:26 劇本3:客觀中立角度看趨勢 當主管外部諮詢者

8:38 劇本之外:也有可能主管要給你升官加薪的驚喜!

10:19 若遇檢討別急著抗辯 先聆聽主管期待的改善點

11:40 糾正部屬其實主管也會緊張 彼此坦誠才是王道

12:39 人資參與並非預告被炒 而是主管需專家協擬改善計畫

15:51 留校觀察期通常三個月 改善成功也能扳回一城

19:15 高位者也會寂寞! 不妨主動找自己主管聊聊

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