超市龍頭全聯去年營收再創新高,今年規劃將併購兩年的大潤發量販改名為「大全聯」,董事長林敏雄今日表示,今年整體業績目標挑戰2200億元,年增4.7%,全聯總店數目標超過1250店。
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全聯近年來力拚電子支付,目前全支付會員已達550萬,日本跨境支付屆滿一年,除帶動整體交易額成長,消費者返國持續使用比例高達8成,日前再下一城,南韓跨境支付服務正式上線,搶頭香成為首家進軍南韓的電子支付業者,林敏雄表示,今年將以台灣電支第一為集團整體目標,也希望進一步跨足泰國、越南等海外國家。
全聯總經理蔡篤昌表示,便宜是全聯的核心,如何做出差異化商品與充滿娛樂感的服務更是關鍵,觀察消費者需求,從中找到機會點,提升賣場商品豐富度,並透過線上、線下、電子支付等服務完整串聯。
除了實體門市拓點,全聯持續衝刺線上事業,預估2025年將突破百億業績。蔡篤昌表示,主打線上不加價,無須入會滿額即享免運的「小時達」,也逐年針對外送平台、商品數、店數積極拓展,快速擴大業績與市占,自營平台因不定期的多重優惠活動,「更便宜」的超值誘因,帶來超過6成的業績成長幅度。
蔡篤昌指出,截至今年2月,小時達門市已達1134間,除了少數沒有騎士服務或較迷你的店型,2025年目標是布局全門市,同時持續改善缺貨、揀缺率,優化消費者體驗,拉高單店的線上業績占比,並擴大中南部的生鮮外送普及率,期盼從北到南都能提供便宜又方便的服務,持續穩坐生鮮外送的第一品牌。
員工欠稅,公司也可能被捲進強制執行。稅務機關提醒,公司若收到法務部行政執行分署寄發的「扣押薪資執行命令」,千萬不能置之不理;若員工仍正常在職,就應依命令扣押部分薪資,若員工已離職或有其他無法扣薪情形,也必須在收到命令次日起10日內提出書狀聲明異議,否則公司本身的財產也可能面臨強制執行。
近年職場霸凌、職場平權議題受到各界矚目關注,常有企業反應公司雖有心推動「友善員工關懷」,但卻不知道該從何下手?勞動部發布「員工協助方案承辦人員實務手冊」,支持企業推動「員工關懷職場」,手冊內容涵蓋九大章節,完整說明員工關懷制度的建立方法與操作要領,幫助企業不用花大錢、就能順利推動「員工友善關懷措施」!
半導體產業不只需要晶片、設備與製程人才,科技廠房營造更是產線啟動的第一步。帶你深入麗明營造建廠現場,了解營造工程師如何整合施工、機電、職安與專案管理,打造支撐量產的高科技廠房。
公車客運司機荒持續發生,中央開放僑外生補充人力辦法還在研議,桃園今先推短期解決方案,招募畢業僑外生利用2年延居期參加市府「受訓即就業」計畫,投身司機行列,每人最高補助及獎勵33萬元。
自2027年起,勞保普通事故費率調升0.5個百分點,將由今年12.5%調升至13%,其中1%為就業保險費率,12%為勞工保險費率,明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。因勞保費率調升,預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本;此外,逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。
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