收到Offer後,薪水不如預期還能爭取嗎?|跳槽加薪揭密

轉職跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」,如果收到Offer後才發現薪水不如預期,或是和面試時談的不同,還能爭取嗎?此外究竟該離職專心找工作,或是騎驢找馬?面試關卡很多的公司,薪水會比較高嗎?本文為你一一揭秘!

文/林鼎淵 (Dean Lin)

收到 Offer 後,還能爭取到更高的年薪嗎?

如果對方願意給你 Offer,那就代表公司對你感興趣,且你的能力也符合該職位的需求,所以其實可以嘗試跟公司談判,在原有 Offer 的基礎上爭取更高的年薪。

至於用什麼理由,你可以從下面幾個面向發想:

  • 職位契合度:說明自己的能力非常契合該職位,可以在短時間上手。
  • 未來的潛力:提出可以證明自己學習力、職位晉升適應力的履歷。
  • 自己的誠意:強調對這份工作的嚮往,並說出自己期望的數字。
  • 其他的 Offer:你可以用其他的 Offer 作為談判籌碼。

同時也提出幾個警告:

  • 真的有入職意願再去談判:如果對方接受條件後,你又突然毀約;除了浪費彼此時間外,還容易留下不良印象。
  • 任何談判都有風險:你有可能因為談判而失去原有的 Offer,如果覺得這樣也沒關係,就可以採取更強硬的談判姿態。
  • 談判不要超過 2 輪:談判是一個雙方展現誠意的行為,如果談判的次數超過 2 輪,即便得到一個很高的薪酬,給你這個薪水的公司還是會有點不爽,他們加上去的錢會想從其他的地方凹回來,儘管跳槽是為了高薪,但不建議過度消耗未來的籌碼。

我收到 Offer了,但合約上的年薪跟當初談的不同

筆者有朋友曾在 Offer Get 閱讀合約時有被詐欺的感覺,事情是這樣的:

朋友面試表現傑出,在最後與人資談薪水時說出自己的期待年薪,人資這邊也沒有壓他的年薪;但跟我朋友說公司的薪水結構為 12 + 6 個月,所以他的月薪會是期待年薪 /18,並詢問他是否接受;朋友對此次的年薪漲幅很滿意,儘管獎金集中在年終也還能接受。

但隔天收到的合約卻只保證一年的薪水為 12 個月(一年本來就是 12 個月啊 ...),他打電話詢問人資這是怎麼回事時,人資只給制式的回覆:「合約依照公司規定,至於獎金的部分,去年與你相同部門的同事年終都有 6 個月。」

於是他很崩潰的跑來跟筆者討論如何處理這個 Offer,我當時給他幾個指標判斷:

1. 這間公司完成承諾的可信度

建議把求職天眼通、PTT、Dcard 討論區中跟這間公司有關的留言通通看一 遍,如果這間公司過去有沒完成的承諾通常都會被爆料,不要不信邪,要相信前人的遺言啊(誤

如果在網路上找不到相關資訊,就只能賭公司的人品了;但公司每年的經營狀況與市場環境都不一樣,所以沒載入合約的獎金變數也很大。

2. 自己是不是真的非這間公司不可

如果你對這間公司的願景非常嚮往,就算年終 0 個月也能接受,那就去吧。 假如你手上還有其他選擇,只是年薪加總比它略低;我強烈建議選擇薪水有寫在合約上的公司,沒合約你毫無保障,甚至為了考績還要拼命阿諛奉承、 拉黨結派。


3. 合約上的 12 個月是否比現在的年薪更高

如果這間公司就算沒年終,年薪還還是比你原本的高,那嘗試看看也沒壞處;但你必須抱持根本沒年終的心理預期入職。

要在職中找工作,還是辭職專心找工作?

我們將問題分成 3 種情境來討論:

1. 現在的工作環境可以忍受騎驢找馬是最安全的

因為面試沒上對你來說不會造成太大壓力,同時也能知道自己有哪些職能上的不足。此階段可以用下面三種方式來試水溫:

  • 主動投遞履歷
  • 詢問周圍好友是否有合適機會
  • 找獵頭聊天瞭解市場

2. 現在工作忍無可忍,且有 3 個月以上的預備金

如果繼續工作下去會崩潰,那辭職未嘗不是一個選擇;如果你在精神不濟的狀態下面試,通常不會獲得一個好的回應。而在預備金足夠的狀態下,你可以全身心投入履歷製作、準備面試上,當專心在一件事情上的時候效率才會最高。

3. 現在工作忍無可忍,但身無分文

儘量不要把自己逼到要背水一戰的地步,在這樣的情境下我不敢勸你離職,因為錢是最現實的問題。假如你在此刻離職找工作,也容易因為金錢壓力,在考量不夠周全的狀態下 選擇一份不適合的工作;這份工作可能只是另外一個火坑而已。

 Tips 請做好基礎準備後再面試,沒有準備就去面試只是在浪費彼此的時間。

有一定的經驗後面試關卡變好多,關卡多核薪會比較高嗎?

隨著年資的增長,你的面試往往有 2 道以上的關卡,不要嫌這些關卡繁瑣;你反而要去思考:「如果一個高薪職位只要 30 分鐘的面試就能入職,這個職缺是不是在抓交替?」

這邊我先分享關卡多的好處:

1. 更了解彼此

隨著年齡的增長,每一次換工作都是重大的抉擇;如果看走眼了,對雙方都是不小的損失,比起承擔錯誤選擇的後果,不如多花一點時間在了解彼此上。

2. 對公司組織架構有更明確的認識

筆者曾面試一間上市公司,除了筆試外還有五道關卡:「小主管 & 資深工程師→部門主管→合作部門主管(IT 相關)→跨部門主管(行銷、業務)→人資部門」從筆試到最後收到 Offer 耗時近 3 個月;儘管最後拒絕了這份Offer,但這個面試流程,讓我對這間公司的組織分工有非常深刻的印象。

3. 有機會接觸高層,了解公司願景、未來計劃

Senior Engineer 或是 Tech Lead 的職缺在最後關卡有機會面對公司高層(ex:技術長、營運長、執行長),通常走到這一步距離 Offer Get 只有一步之遙,他們在這個關卡更關心你的人格特質是否與公司吻合,你也可以趁這個機會向他們詢問公司願景、未來兩三年準備發展的方向。

如果該公司的願景、未來兩三年的發展方向都有發新聞稿,那你就可以在這個基礎上分享自己的見解(可以深入探討,但切記不要批評)。

儘管前面講了不少關卡多的好處,但同時也要跟你說:「關卡數量跟核薪高低基本上沒有太大關聯性!

筆者認為要了解彼此,大概 2~3 關就足夠了;除非你是面試的是 Google、 Facebook 這類知名的外商公司,不然本土企業就算你就算關關難過關關過,最 後核薪的數字也可能讓你想吐血。

LeetCode 刷題重要嗎

如果你想進的公司在面試就是考 Medium/Hard 等級的題目,那刷題對你來說就非常重要 XD。

在面試考很難白板題的公司通常年薪都還不錯(>120W),如果你的薪水還沒到 這個級距,刷題是 CP 值很高的加薪方式。

我知道大部分的人都不喜歡刷題,但你至少要具備即時解決 Easy 等級題目的 實力,因為很多公司在正式面試前就會先丟題目考你,在時間內完成才能進入下一關。 最後還是老話一句:「選擇最能展現自己優勢的場地!」

節錄自:博碩文化《給全端工程師的職涯生存筆記/林鼎淵 (Dean Lin)著 》


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