職場360

日期 |2022.02.23

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提離職沒被慰留,老闆好無情?人資:真正的好主管才不會阻攔你|觀點

提離職通常最怕被慰留或情緒勒索,但萬一老闆果斷答應放人、完全沒打算留用你,當下又覺得老闆怎麼這麼無情,連假裝一下都不願意。其實,提離職沒被老闆慰留,不用太走心,一個好老闆會在平日就做好留才工作,所以當你想走,他會放手讓你去發展,並歡迎你隨時回歸。

文/職來直往Miss 莫莉

昨天一個友好的學姐,跑來跟我說終於找到工作了,可以閃人,開心到想灑花。然後任職於外商的她說,無情的台灣團隊,完全沒留我,說她想走不意外,結果呢?外國團隊都覺得她很不錯,說怎麼會走。

跟大家講一段故事是我自己親身經歷的,就是我離職前,也是差不多的局面,外國同事在那邊說我好棒棒,平常做那麼好,你怎麼決定離職?我真的內心想翻白眼,想說跟我一樣赴湯蹈火、過年還回家發薪水的好員工,結果調薪2000塊,氣到覺得被羞辱,真心認為多數的台灣主管真是苛刻,又不尊重人居多。老外至少還會表面功夫,送你最後一程。

以前在公司,多數的員工想閃,會私下來我這「高關」,來跟我說,想趕快走人,要我趕快幫她處理離職流程,只要這個人是個堪用之人、有更好的機會,我都會說快走。因為一個想走的人,本身就沒有虧欠誰,我永遠記得某個同事離職時,跟我說,你何時要走? 還告訴我怎麼找藉口請假出去面試,後來她先走,還問我要不要去她公司面試。 

提離職的那一刻,你和公司就互不相欠

離職的時候,千萬不用再走心,也別讓主管情緒勒索。你的存在絕沒有那麼重要,當你決定要走,老闆早就開著人力銀行、找獵人頭,老闆打的如意算盤,是找到比你便宜的人選,他們絕不會再用比你更貴的。所以,重視自身發展,比聽信老闆大餅,來的實際多了。無論在哪,前途永遠在自己手上,多數的老板慰留你,不是因為你好,而是他怕麻煩,要重新找人、訓練人,如果他真的對你那麼好?你會走嗎?也不會吧!員工想走的原因,很多是不爽老闆已久。

多數老闆是不會檢討自己的,縱使他的下屬一直走,他會覺得是你不夠優秀,走了也還好。因為對多數的老闆而言,公司是球隊,從沒有家臣,人來人往看多了,不過爾爾,而自己的前途,老闆會顧及嗎?坦白說不會,多爲自己想,得到你想要的經歷墊高自己,其實在一份工作中也就夠了⋯⋯

身為前人資,老話一句送給大家,忠誠度也是看公司態度、看老闆格局,才決定多寡跟走不走心。當然好老闆絕對有,但真的只是少數

而真正有格局的老闆是怎麼看待員工離職?老闆K說,如果我底下的優秀員工要走,我會問他工作找好了嗎?如果是,我也不會多慰留,因為留才的工作平時就要做,而不是這時候。此時,只需要跟他說,如果外面混得不好,歡迎回來,這就夠了。因為優秀的員工,與其給人用,不如留在自己身邊。

(原文出處:提離職後老闆沒留用,千萬別走心!前外商人資曝真正的好主管,其實會和員工這樣說


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