面試介紹說「我喜歡閱讀…」超無感!專家傳授3心法,這樣說加強印象

工作面試或升學面試,如何才能獲得高分?對主考官來說,面試千篇一律的說法與自我介紹,很難留下印象,本文作者為口語表達訓練師,她指出「沒有最好,只有不同」,想讓評審難忘,可以把握3個心法:找出落差感、獨特的自我揭露資訊、語言盡量具象。

文/林慧

本文目錄:面試加強印象度的3個方法(點擊可快速前往)

面試其實是一個非常主觀的場合,不管是職場面試、升學面試或晉升面試,甚至是競賽型的面試,基本上就是看評審的主觀喜好。很多人可能會消極地認為,這樣是不是就不用再想怎麼努力了。正好相反,有很多方法可以讓主考官面試你的時候,從感覺模式中,提取對你的印象。想要在面試裡獲得高分,有哪些做法?

1. 讓評審「難忘」,找出「落差感」

什麼叫難忘?就是印象深刻。我有個學生,他在自我介紹裡提到,自己什麼都不怕,最怕的就是水果,所以他什麼水果都不吃,這件事會讓很多人覺得不可思議、很難忘記,所以難忘記是一個很重要的關鍵點,會讓人留下深刻的印象。

違反常態會讓人有印象,落差很大也會使人產生印象。好比說,A小姐在學校數學都是零分,但她現在竟然在做財務報表的工作,評審可能就會產生好奇,想多了解她是怎麼做的,讓人出乎想像。

所以,想要留下深刻印象,得找出你的落差感,有沒有什麼聯想是會讓人很驚訝的,比如說,報考研究所的女孩看起很年輕,卻跟評審說自己已經是兩個孩子的母親了,這件事的落差感也會很大,能給評審留下深刻的印象。

又或者,可能是一個很帥氣高大的男生,卻喜歡做羊毛氈手工藝,這也會讓評審覺得十分特別,因為反差非常大;或者一個身高只有一百五十公分的女生,竟然是學校的籃球校隊,甚至神射手之稱,還拿到籃球教練執照⋯⋯這些都是落差極大會讓人留下深刻印象的點。

所以先找到會讓人在聯想上產生的落差感, 通常有落差感, 就會有感性的情緒出現,當驚訝情緒出現的時候,其實就已經在評審的思維印象中留下了極深刻的印記。

2. 要有獨特的自我揭露資訊

這是我最常跟大家講的「沒有最好,只有不同」,在這個人人是自媒體的時代,就怕跟別人一樣,對主考官來說,千篇一律的說法與自我介紹,很難留下什麼印象。

在某些領域的面試,譬如電視台,可能大量閱讀、吸收資訊很重要,大多數面試者也都會提到自己喜歡閱讀的這個興趣,但如果你突然提到自己喜歡運動,會鐵人三項,或者喜歡跳舞,會跳騷沙舞(Salsa dance,一種強調個性化不受拘束的舞蹈,類似拉丁舞但更保留典雅氣質),這個突然和一般人不同的興趣,就會拉出差異感。面試經常是前後對比,前後比較來打分數,如果能比前面的人更特別,分數就會比前面那個人高。

3. 要注意面試的語言是否具象

很多學生會說,我喜歡閱讀,但是閱讀這個東西很抽象,只是一個行為。這樣說沒辦法讓評審產出更多感覺,如果說:「我很喜歡閱讀,最近喜歡宮部美幸的推理小說《模仿犯》⋯⋯」或「我很喜歡閱讀心理類的書,像是《被討厭的勇氣》⋯⋯」直接說出具象名詞,會讓評審在整個面試的過程中加深跟你之間的共鳴感。

面試的時間通常不會太長,甚至有點短,有的面試可能只有給幾分鐘時間,有的面試可能很長,但最多也大概二三十分鐘,在有限的時間裡,盡量把資訊轉成數字,讓評審透過數字直接產生連結,會更容易去記憶相關的資訊提供。比如:「因為喜歡閱讀,藏書超過三千冊⋯⋯」、「英文檢定多益八百八十分⋯⋯」

數字能夠加深記憶,提升印象來源。以現在的面試趨勢來看,務必要努力去創造讓評審有落差感、能夠產生差異化,然後提供具象、數字化的資訊,讓評審想辦法記得你。

節錄自:采實文化《練出不怕AI取代的說話本事:跟著林慧老師的說話私塾,教你開口說出溫度、信任與效率/林慧 著 》
節錄自:采實文化《練出不怕AI取代的說話本事:跟著林慧老師的說話私塾,教你開口說出溫度、信任與效率/林慧 著 》


百家企業釋出職缺!【2024職涯博覽會】和人資現場面談,報名卡位⮕




履歷為何被已讀不回?第一份工作怎麼談薪水?最新職業開箱都在《104職場力》