餐飲業13個職缺搶1人！如何寫出吸引人的徵才廣告讓求職者主動上門?餐飲徵才廣告範例下載
五大民生消費產業當中，人才缺口最大的是餐飲業，104統計2024.10平均13個餐飲業職缺搶1人，競爭激烈的搶人大戰，同時還要兼顧餐飲生意的老闆們，如何快速掌握徵才廣告技巧，寫出吸引人的徵才廣告?有哪些您可以發揮創意的徵才文案內容，以及AI工具如何幫您1秒產出徵才廣告範例呢?
文/104招募管理
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- 吸引人的徵才廣告內容，這3項不能少
- 公司知名度不高怎麼找人?善用公司介紹，向求職者自我介紹
- 來應徵的人都不是想找的人?職務條件說清楚講明白，減少認知落差
- 薪水要開多少?薪資福利要懂行情，小商家也能發揮創意挖掘特色福利
中小型餐飲業招募困擾，靠徵才廣告有解?
中小型餐飲業者，在徵才時很常碰到餐廳知名度、薪資福利拚不過大型連鎖集團，以及收到的應徵履歷條件不符需求，員工報到後才發現不適合一下就離職；而這些困擾靠著第一步徵才廣告內容撰寫，就可以先解決大部分的問題。
吸引人的徵才廣告內容，這3項不能少!
一個好的徵才廣告內容，這3項內容要素不能少:
【公司介紹】對求職者的自我介紹，找出亮點抓住目光
【職務條件】說清楚講明白，減少認知落差
【薪資福利】要懂行情，發揮創意挖掘特色福利
【 公司介紹】找出亮點抓住求職者目光
徵才廣告最常忽略的公司介紹，其實對求職者很重要！我們對於不熟悉的事物總會好奇與感到不安，公司介紹寫得越詳細，求職者越安心，也越能吸引到與餐廳氛圍文化相符合的求職者。
💡公司介紹撰寫技巧
1.公司介紹是求職者想知道的，而不是老闆想說的
- 餐廳類型：最基本賣什麼餐點，餐廳的風格，避免熱情的美式餐廳卻來了小文青
- 營運成績：剛起步的新店還是在地老店，求職者對可能面對的生意挑戰，以及穩定、發展性有初步心理準備
- 理念展望：希望打造怎樣的餐飲環境，未來是否有擴展計畫，吸引志同道合的人
- 環境氛圍：年輕Ｚ世代除了薪水也很重視與同事間的互動與工作環境，可以多加描述上班氣氛並搭配照片輔助
- 升遷發展：餐飲業從事者在長工時忙碌的工作中，最常考量的是否有發展前景或能學到技術，明確的升遷管道或培訓制度，可以大大加分
2.一張圖勝過千言萬語，讓圖片幫你說
例如餐廳的餐點與店內照，一眼就可以知道餐廳是什麼類型；員工團體活動、工作區與休息區的照片，讓求職者更容易想像未來工作的氛圍。
✔️有放環境照的公司，面試同意率高14%(104數據統計)
【 職務條件】說清楚講明白，減少認知落差
104 2024人資FBI報告調查企業徵才困擾的第一名，就是投遞履歷人員條件不符需求。實務上很多餐廳將職缺內容寫得很簡易，求職者也很難評估自己是否適任；在職缺的職務條件與工作內容，描述的越清楚，越接近現實日常工作，越容易找到合適的人。
💡職務條件撰寫技巧
1.先試者多說一點工作內容
舉例：外場服務生職缺工作內容
❌接待客人、桌邊整理、清潔、協助備餐
⭕多描述關於工作內容的項目
-負責用餐前Set桌、準備餐點所需的各種服務工作。
-負責客人帶位、倒水、倒酒等服務工作。
-學習分菜，桌邊服務，與客人之間的進退應對。
-負責服務包廂客人，可以增加社會人脈。
-支援其他工作岡位，輪調工作，工作內容不會一成不變
2.描述日常工作所需的時間頻率、工作負荷與具體要求
是否常碰到新人離職理由，表示工作內容跟他當初想的不一樣? 試者多描述工作日常，減少認知落差。舉例:
- 環境清潔 (要清潔什麼?)
▶️每日打烊後刷洗用餐區約15坪地板，約20分鐘；每周一次打烊後大清掃，約１小時
- 協助備餐，需體力良好 (要多好?)
▶️每日須於廚房後場協助備料長期久站，需要常常走動來回樓梯多趟
3.餐廳的特色，日常工作中什麼經歷條件更適合這份工作
多描述日常的工作情形與服務項目樣貌，舉例：
- 本餐廳常承接各式各樣包場活動，不會只有制式的點餐出餐，在這裡更可獲得更多元化的餐飲活動經驗，歡迎活潑有創意的夥伴！
- 本餐廳常會有外國客，具英日文能力者加分，來練習你在日常生活中無處發揮的語言天份
- 我們是親子餐廳，提供孩子陪玩服務，給爸媽休息用餐的環境，如果你喜歡小孩、不怕吵，歡迎加入我們的行列。
4.職缺／職務名稱要明確，找什麼職缺一次一個分開寫
許多餐廳會把不同經歷與職級的職缺寫在同一份徵才廣告裡，但每個職級的條件要求與薪水不同，也許求職者認為自己符合主管職，但老闆只給了基層的薪水；又或者主管職已經找到人了，卻沒有修改職缺內容，容易造成求職者糾紛與徵才廣告不實的爭議，建議分開寫：
❌外場服務生$35K/外場主管$45K (視工作經驗)
⭕不同經歷與職級分別刊登
1.外場服務生-無經驗可，起薪$35K~$40K(視工作經驗)
2.外場主管$45K-3年以上餐飲工作經驗，有管理經驗者優先錄用$45~$60K
【薪資福利】懂行情，發揮創意挖掘特色福利
薪資是各世代求職者最關心的首要要素，符合行情的薪水已是基本，然而中小餐飲商家不是人人都能像連鎖集團能開出高薪與夢幻福利；其實小商家有自己獨特的美好，試試發揮創意，挖掘您吸引人的特色福利。
💡薪資福利撰寫技巧
1.了解法規對於徵才薪資規定與最低薪資標準
目前就業服務法規定經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，4萬以上才能寫面議；然而就實務上建議盡量不要寫面議，也不要填寫差距太大的薪資區間 (例如:月薪29,000元~90,000元) ，讓求職者有更明確的參考薪資。
「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。
2025年基本工資：月薪28,590元、時薪190元
2.符合市場薪資行情，視能力調整更具競爭力
台灣多採薪資保密制，但想參考薪水條件是否符合行情，有幾個簡單方式可以來評估:
- 免費工具-104薪資情報
依104求職者提供的薪資數據分析，比較每個職務在不同學歷、年資、地區、產業各面向的薪水待遇 - 公開資訊-來查104！
沒錯，把自己當作求職者，搜尋類似職缺，看看其他同業都開多少 - 透過訪談-應徵者，離職員工
透過面試蒐集應徵者的期待薪資，以及訪問離職員工(尤其因薪資離職者)，了解現在的薪水是否符合期待
3.特色福利也能成小商家為吸引求職者的項目
沒有大企業豐富資源與各式各樣補助，中小餐飲商家就一定吸引不了求職者嗎? 其實很多特色福利，是小型商家的獨特魅力，可以透過與資深員工聊聊，分享讓他一直在這工作的原因；以及從新進員工的角度，了解那些方面吸引他來工作。以下幾個特色福利參考，老闆們也不妨發揮您的創意思考看看唷!
- 免費供餐，各式節慶老闆請客加碼隨便吃
- 休息有床睡，還有按摩椅可以坐
- 每年員工旅遊，想去哪大家一起決定
- 每月半天老闆不營業，歡唱聚餐，盡情釋放平日壓力
- 寵物友善餐廳，歡迎你也帶寵物來上班
- 每月免費咖啡課程，不只來工作更與我們一起成長
【實用輔助工具】104 招募管理 AI自動生成文案，助您一秒完成徵才廣告內容
開始第一句好難? 104招募管理提供多種內建範本，智慧精選同類型餐飲業者的範本供您參考外，更採用AI職務自動生成工具，依據產業類別與職務條件，幫助您快速產生職缺內容說明文案!歡迎留言了解更多104招募管理功能
