履歷是自我行銷的管道,求知慾是職場必備特質

文/ 精誠資訊國際業務發展部行銷企劃經理 劉益慈

不知道是自己磁場不好還是人品不好,常常處於高度專業、快速變動且風險很高的創新市場,在進入精誠之前,曾經有一陣子覺得企業應用的資訊產業很無趣,所以想換個跑道,選擇在一個新的衛星電視服務商做行銷經理,我認為那才是貼近生活的服務,感覺多采多姿,更重要的事情是:外商的錢比較多。

進入外商工後,的確有大量的廣告預算可以使用,每天的工作就是面對各式各樣的稿,報紙稿、雜誌稿、戶外廣告稿、網路banner等等,關於創意發想、文案、設計等都有廣告公司代勞,一開始覺得很輕鬆,長時間下來,只有看稿子且無限輪迴的時候,又開始覺得無趣了,覺得自己好像沒什麼價值,因為對稿子這樣的工作,任何人都可以執行。

突然有一天,我的私人信箱收到一封很長的英文信,仔細一看,原來是精誠資訊寄來的面試邀約,這是一封親自書寫、很長又是英文內容的面試邀約書信,第一時間它吸引了我的目光。信件內容提到:精誠負責代理國外大數據產品的部門要找行銷企劃人才;現在大數據雖然很常被提及,但是在六年多前,大數據是甚麼?很少有人真的了解,當時並沒有換工作的意願,所以沒有回覆這封神秘的信件,精誠又陸續寄了幾次信,我仍然沒有回覆。

某天下午我的手機響起,邀請面試的人員特地打來,不是人資,就是用人單位,或是我未來的老闆,對我解釋了大數據現況,雖然明白卻還是沒有興趣,畢竟本來在外商工作,會懷疑一個本土企業能支付我同等或更高的薪水嗎?事實上有機會的!只要你是他們要的人才,最後,我參加面試並且錄取了。至於為什麼那麼堅持邀請我參加面試呢?老闆告訴我:「因為你的履歷寫的很特別!所以我想找你聊聊」,由此可見,不管要求人才還是求工作,好好的撰寫自己的履歷,這是自我行銷的管道,而且僱主們可能一天要看上百封履歷,若不是別出心裁,很容易錯失良機。

在瞬息萬變的資訊業,身為精準分析市場的行銷人員,「求知慾」我覺得是最重要的,涉獵程度廣比學得精深重要。多年前剛進入ERP領域,一開始萬分痛苦,因為有一大堆的專有名詞將我淹沒,每天都覺得壓力很大,當時,第一個任務就是要做一本高端ERP的產品型錄,而且要塑造出價值,舊時賣軟體把彩盒秀出來那套完全不入時了。在求學時期不曾買書的我,特地買了一本該領域的書籍,花錢買了一本講這些深奧縮寫的書後,翻了幾頁卻發現,這樣是行不通的!所以我開始對著不同職能的人挖掘他們的知識,因為在 ERP每個模組都是一個職能的know how,書本裡不會教的!不如當個求知慾強大的人,任何領域都涉獵一點,最後這本型錄深受好評,一直沿用到我離職多年以後。

透過這件事我也明白,身為一個行銷企劃人員,那些艱深的技術並非能全面理解,所以必須不斷的學習,但是必須抓住重點且快速學習,防止被一堆新的產品、知識、趨勢給埋葬!進入精誠以後,已經是資訊業老鳥的我,對這些快速變化早已習以為常,這些經歷一直伴隨著我到現在,以上是進入精誠以前的經歷,下一篇將會提到舉辦活動後,體悟並且精進的自己,讓更多人了解資訊、行銷產業的現況。